Кто такой IT-рекрутер, чем отличается от HR

Жесточайший дефицит кадров, усугубляющийся повсеместной «удалёнкой» отправил в небеса спрос на самих работников в сфере IT.
И «задрал» их зарплаты до совершенно неприемлемых в глазах компаний цифр.

Ваша задача? Найти такого человека, который смог бы справиться с поставленными задачами, но не просил миллионов. Оценить его компетенции и придумать, какими нефинансовыми стимулами можно «завлечь» конкретно его.
Вывод: IT-рекрутер по сути дела — ближе к соискателю, чем к «классическому» кадровику.

Рекрутер не просто выкладывает вакансию и ждёт откликов, но, подобно соискателю, ищущему работу — ищет людей сам.
Он ищет человека — идеального работника для конкретной задачи. Это несложное, но крайне ответственное дело, где любая ошибка критична

За что столько платят?

За то, что он (или она) — в прямом смысле ядро любой IT-компании.
Вспоминая известную цитату...

Кадры решают всё

Именно от работы IT-рекрутера сегодня, пожалуй, в наибольшей степени зависит успех или провал любой компании:

• Слишком высокая зарплата сотрудников?
  • У компании кончатся деньги.
• Низкая квалификация программистов?
  • У компании не будет заказов.
• Вы набрали людей, у которых есть квалификация, но плохие soft skills?
  • «Разборки» в команде, плохая репутация для компании и постоянные траты на поиск новых людей в «токсичный» коллектив.
• Не подобрали мотивацию для персонала?
  • Растёт текучка кадров, проект провален.

Именно поэтому на такую работу не берут «со стороны», без профильного обучения... Но именно поэтому здесь платят от 70.000 рублей или 1000 долларов даже начинающим, у которых это обучение есть.
А тем, кто работал хотя бы год — платят вдвое больше.

Что нужно знать и уметь IT-рекрутеру?

Итак. Специалист — ценный, платят — много...
Но что нужно знать и уметь на этой должности?

• В первую очередь — собственно, искать людей.
  И не только на «hh.ru». В дело идут форумы, мессенджеры, даже поиски людей в соцсетях и ролики в TikTok.
  Нужно сначала найти подходящего человека, а затем — работать с ним индивидуально. И ещё с десятками таких же, пока не найдётся «тот самый, идеальный работник».
• И, во вторую — разбираться в IT.
  Не в смысле «уметь программировать», это вообще необязательно, но в смысле понимания современных технологий на уровне достаточном, чтобы оценить компетентность человека.

Где этому научиться?

В Академии Eduson, конечно!
Вот 5 тезисов, «почему именно мы»:

1. Eduson работает с компаниями, которым нужны IT-рекрутеры.
Это выгодно всем: они — получают лучших специалистов, а вы — получаете опыт лучших компаний мира.
И можете получить высокооплачиваемую работу после обучения.

2. Академия Eduson — одна из немногих онлайн-академий, имеющих аккредитацию Сколково.

Это — лучшая гарантия надёжности, актуальности и качества образования.

4. ОEduson выдаёт настоящий, верифицированный диплом, имеющий вес для работодателя.
Каждый диплом Eduson защищён системой водяных знаков и имеет уникальный верификационный номер согласно международным стандартам.

5. Курсы Eduson — актуальны навсегда.
Да, вы не ослышались. Все материалы, за которые вы заплатите — ваши.
Все обновления материала под новые реалии — бесплатны (в отличие от других курсов, где вы платите за слепок информации «на сегодня»): лет через пять-десять всегда можно будет перепройти курс уже с новыми данными, повысив свою квалификацию.

Что входит в программу курса?

В курс «Профессия IT-рекрутер» от Академии Eduson входят более 100 уроков и 25 практик, рассчитанных на 3 месяца спокойного или 1.5 месяца интенсивного обучения.

Стоит также отметить, что 1.5...3 месяца — это время на обучение с нуля.

Согласно статистике Eduson Academy, на переобучение со схожих, «кадровых» профессий уходит, в среднем, в полтора раза меньше времени.

Столь ответственный курс составляла группа специалистов — мастеров своего дела.

Академия Eduson собрала под своим крылом более 34 экспертов, бизнесменов и специалистов со всего мира, которые создали эксклюзивно для этого курса более 45 часов материала (не считая практических кейсов и домашних заданий).