Как уволиться без проблем с руководством

Как сформулировать для руководства причину увольнения

Когда наступает момент Х, ваша главная задача — сохранить деловые отношения и репутацию профессионала, которому небезразличны его дело и команда.

Чтобы быть кратким и ничего не упустить, следуйте этим шагам:

1. Чётко обоснуйте своё решение. Перед разговором с начальством убедитесь, что сами уверены в причинах увольнения. Это поможет вам внятно и без негатива объяснить, почему вы уходите.

2. Сформулируйте нейтральные причины. Например, необходимость сменить сферу или сделать паузу для восстановления ресурсов или обучения. Если у вас возникли серьёзные личные обстоятельства или вы претендуете на лучшие условия труда, скажите об этом прямо.

3. Назовите разумную дату ухода. Оговорите время, которое вам нужно для завершения текущих задач и передачи дел. Если вы работаете по ТК РФ, две недели — обязательный срок, но вы можете согласовать и более длительный или короткий, если нужно.

4. Выразите благодарность. Позитивные слова о компании и лично о руководстве оставят хорошее впечатление. Упомяните, чему научились и какую поддержку получили.

5. Предложите помощь с передачей дел. Чтобы оставить рабочий процесс в порядке, вы можете помочь в адаптации преемника или составить список дел на переходный период.

Что делать за 2 недели до увольнения

Чтобы завершить работу грамотно и без лишних сложностей, уделите внимание деталям и подготовке. Дальше поговорим о том, что важно сделать за это время.

1. Проверьте трудовой договор. В нём должен быть описан процесс увольнения. Обычно указано, что нужно предупредить работодателя за 2 недели и организовать передачу дел.

2. Напишите заявление. Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с дд.мм.гггг». Чтобы правильно написать дату, нужно отсчитать 2 недели со следующего дня после подачи заявления (т. е. вы указываете последний день работы уже после этого срока).

3. Если можете, сообщите о решении пораньше. Команда успеет сориентироваться, а вы составите нужные документы для нового человека. Как подготовить такие — рассказываем дальше.

Что делать после подачи заявления

Если заявление уже на столе у начальства, обратной дороги нет: пришло время организовать передачу дел и подготовить коллег к вашему уходу. Воспользуйтесь советами ниже, чтобы сделать это максимально плавно.

1. Опишите процессы, которые имеют к вам отношение. Если работаете с людьми — сделайте таблицу с контактами и комментариями по ним (какая должность, какой характер, о чём с таким-то лучше не говорить). Если есть связанные с работой сервисы — тоже сделайте табличку с паролями, укажите дату продления и напомните об этом бухгалтерии.

2. Сохраняйте спокойствие. Кто-то из сотрудников может обидеться, начальник — начать уговаривать остаться, ведь вы же «семья». Вопреки частому мнению, работа — это не семья, потому что из семьи нельзя уволиться. А вот выйти из команды можно, если чувствуете, что потолка вы уже достигли и текущие задачи не мотивируют. Компании ведь тоже не нужен выгоревший сотрудник.

3. Всегда помните о своих целях! Если в моменте начальник и расстроится, то глобально увольнение — естественный и абсолютно нормальный процесс, после которого будет лучше обеим сторонам.

Совет: Классно будет сделать mind-map (интеллект-карту): указать ваши зоны ответственности, каналы общения с другими людьми, ссылки на облачные хранилища и ресурсы по теме.

Что делать в последний рабочий день

Ваша финальная задача — завершить дела спокойно и достойно. Этот день важен для того, чтобы оставить о себе хорошее впечатление и забрать все необходимые документы.

1. Заберите документы. Убедитесь, что у вас на руках трудовая книжка, справка о доходах, документы о стаже и другие бумаги, которые могут понадобиться для новой работы.

2. Запросите справки у отдела кадров. Копия приказа об увольнении, справка по форме СТД-Р (для ПФР) и справка 2-НДФЛ помогут при трудоустройстве и в налоговых вопросах.

3. Попрощайтесь с командой на позитивной ноте. Вспомните интересные проекты и события, рабочие шутки или походы за кофе. Избегайте критики и негативных высказываний, чтобы не испортить себе репутацию.

4. Оставьте коллегам что-то приятное. Например, принесите тортик или сувениры — это поможет сохранить добрую память о вас.

Если вы сталкиваетесь с гендерными стереотипами на работе или просто хотите стать увереннее в себе и вырасти в должности, пройдите курс «Soft skills для женщин лидеров» от Академии Eduson.

Вы узнаете, как легко общаться и выстраивать отношения с коллегами, всё успевать и не выгорать, творчески и критически мыслить. Сможете грамотно делегировать задачи сотрудникам, умело вести переговоры и принимать взвешенные стратегические решения.

Что делать после увольнения

Позаботьтесь о себе, выделите время на отдых и перезагрузку. Желательно сохранить запас денег на 3 месяца — это поможет спокойно сосредоточиться на выборе нового направления.

Вот чем ещё можно заняться после ухода с работы:

1. Отдохните и проанализируйте свой опыт. Расслабьтесь и подумайте о том, что вам нравилось и не нравилось в прошлой компании. Это поможет понять, какие задачи и проекты вам действительно интересны, а на что вы больше никогда не согласитесь.

2. Составьте план развития. Поставьте цели на ближайшие месяцы, изучите рынок труда и решите, что вы будете делать дальше: проходить повышение квалификации, осваивать новую профессию или рассматривать другие варианты карьерного перехода. 

3. Обновите своё резюме и социальные сети. Актуализируйте свои достижения и навыки, создайте профиль в LinkedIn или TenChat, чтобы быстрее найти новые интересные предложения или привлечь потенциальных партнёров.

Если вы не хотите возвращаться в найм, запустите свой бизнес после обучения на курсе «Основы предпринимательства» от Академии Eduson. 

Возможно, у вас уже есть хобби — вы узнаете, как его монетизировать и быстро вывести на точку безубыточности. А если любимого дела нет, вы найдёте жизнеспособную идею и составите бизнес-план, по которому сможете успешно развивать собственную компанию.