Управление персоналом: кем можно работать и на какую зарплату рассчитывать

Управление персоналом играет ключевую роль в развитии любого бизнеса. В этой статье мы расскажем о наиболее перспективных вариантах развития в профессии и возможном размере вознаграждения.

Кем можно работать в области управления персоналом

Должность HR-менеджера часто объединяет в себе работу различных сотрудников компании: от рекрутера до кадровика. Однако в крупных организациях собирают целые департаменты управления персоналом. Рассмотрим разновидности HR-специальностей и их задачи.

Рекрутер

Отвечает за полный цикл подбора персонала, от поиска подходящих кандидатов до оформления их на работу.

Обязанности: 

• Размещение вакансий на разных площадках (сайты по поиску работы, социальные сети).

• Проведение собеседований с кандидатами.

• Анализ резюме и проведение тестирования.

• Организация встреч с кандидатами и руководством компании.

• Ведение базы данных кандидатов.

• Оформление документов для приема на работу.

Где можно работать: в HR-отделе крупных компаний, кадровых агентствах или на фрилансе.

Какие навыки нужны:

• Отличные коммуникативные навыки.

• Умение вести переговоры и знание психологии.

• Умение работать с разными платформами поиска сотрудников.

• Понимание актуальных трендов на рынке труда.

• Владение техниками проведения интервью и тестирования.

• Умение создавать убедительные предложения для кандидатов.

• Владение английским языком (как преимущество).

Кому подойдёт: энтузиастам, которые любят работать с людьми и хотят помочь им найти подходящую работу.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы: 

• постоянное общение с людьми позволяет налаживать новые связи;

• прямое влияние на развитие компании, формирование команды;

• возможность влиять на свой заработок за счёт гибкой системы вознаграждения;

• зачастую удалённая работа.

Минусы:

• психологическое напряжение от проведения отборов и отказов кандидатам;

• часто ненормированный рабочий день;

• необходимость работать в режиме многозадачности и вести несколько вакансий параллельно.

T&D-специалист

T&D-специалист (teaching and development) или менеджер по обучению и развитию персонала отвечает за повышение квалификации сотрудников, развитие их компетенций и создание благоприятной атмосферы для роста внутри компании. 

Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников компании.

• Разработка программ обучения и тренингов, включая выбор формата и контента.

• Организация и проведение обучения, в том числе поиск преподавателей и тренеров.

• Оценка эффективности программ обучения и внесение необходимых корректировок.

• Разработка и внедрение систем наставничества и менторства.

• Проведение анкетирования и обратной связи с сотрудниками по вопросам обучения.

• Ведение документации и отчетности по обучению и развитию персонала. 

Где можно работать: в HR-департаменте корпораций, специализированных консалтинговых компаниях, а также в образовательных учреждениях, в качестве преподавателя или тренера по HR-направлениям.

Какие навыки нужны:

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми.

• Знание психологии и понимания процессов обучения.

• Опыт в разработке и проведении тренингов и программ обучения.

• Умение анализировать информацию и выявлять потребности.

• Креативность и способность придумывать новые форматы обучения.

• Организаторские способности и умение работать с большими объемами информации.

• Знание современных методов обучения и технологий.

• Владение компьютерными программами и платформами для онлайн-обучения. 

Кому подойдёт: творческим людям с хорошими коммуникативными и организаторскими навыками 

Плюсы и минусы специальности

Плюсы:

• возможность влиять на развитие сотрудников и компании в целом;

• разнообразие задач: от разработкой курсов до анализа эффективности программы обучения;

• необходимость быть в курсе новейших трендов в области обучения и развития позволяет постоянно учиться и развиваться самому.

Минусы:

• иногда сложно оценить результативность проведённых программ обучения и развития;

• возможен ненормированный рабочий день и частые форс-мажоры;

• высокая ответственность за качество подготовки сотрудников и бюджет компании, затраченный на обучение.

C&B-специалист

Специалист по компенсациям и льготам (C&B — compensation and benefits) разрабатывает, внедряет и администрирует систему вознаграждения для сотрудников компании.

Обязанности: 

• Анализ рынка труда и конкурентов для определения конкурентных условий вознаграждения.

• Разработка и внедрение системы оплаты труда, включая оклады, премии, бонусы.

• Создание пакета льгот, таких как медицинская страховка, дополнительный отпуск, корпоративные скидки, программы финансовой помощи.

• Администрирование системы компенсаций и льгот, включая обработку заявок на выплаты, расчет налогов, ведение документации.

• Проведение оценок эффективности системы компенсаций и льгот и внедрение необходимых изменений. 

• Создание и проведение тренингов по системе компенсаций и льгот для сотрудников.

Где можно работать: в HR-департаменте корпораций, специализированных консалтинговых компаниях или кадровых агентствах.

Какие навыки нужны:

• Отличные аналитические навыки и умение работать с данными.

• Знание законодательства о труде и о налогообложении.

• Опыт в разработке и внедрении систем вознаграждения и льгот.

• Умение вести переговоры и решать конфликты.

• Коммуникабельность и убедительность.

• Владение компьютерными программами для расчета зарплаты и налогов.

Кому подойдёт: людям с сильным аналитическим складом ума, которые увлекаются финансами и готовы работать с большими объемами данных.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы:

• непосредственное влияние на финансовое благополучие сотрудников и их мотивацию;

• разнообразие задач: от анализа данных до ведения переговоров и решения спорных вопросов;

• возможность принимать стратегические решения и вносить изменения в политику компании.

Минусы:

• для успеха в этой профессии нужно быть аналитиком, дипломатом, психологом и в некотором смысле финансовым специалистом;

• высокий уровень стресса и ответственности;

• необходимость балансировать между требованиями руководства и ожиданиями сотрудников.

Кадровик

Специалист по кадровому делопроизводству занимается оформлением трудовых отношений, контролирует соблюдение трудового законодательства и ведёт кадровую документацию в компании.

Обязанности:

• Приём и увольнение сотрудников (оформление договоров, приказов, справки).

• Ведение табеля учёта рабочего времени и расчёт заработной платы.

• Подготовка документов для налоговой и других государственных органов.

• Ведение кадровой документации (личных дел сотрудников, приказов, договоров).

• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам.

• Организация обучения и аттестации персонала.

• Участие в разработке кадровой политики компании.

• Контроль соблюдения трудового законодательства. 

Где можно работать: в HR-департаменте корпораций, кадровых агентствах и государственных организациях.

Какие навыки нужны:

• Отличное знание трудового законодательства.

• Умение работать с документами и базами данных.

• Организаторские способности и внимание к деталям.

• Коммуникативные навыки и умение решать конфликты.

• Опыт работы с кадровыми программами.

• Умение планировать и организовывать свою работу.

• Ответственность и дисциплинированность.

Кому подойдёт: организованным и внимательным к деталям людям, которые готовы работать с документами и разбираться в трудовом законодательстве.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы:

• стабильная работа с постоянным доходом и возможностью развиваться в сфере HR;

• знание трудового законодательства будет полезно в любой сфере жизни; 

• возможность принимать участие в разработке кадровой политики и организации аттестации сотрудников.

Минусы:

• работа связана с выполнением строгих правил и регламентов, что может ограничивать творческую свободу;

• не всегда высокая зарплата, особенно на начальном этапе карьеры;

• трудовое законодательство постоянно меняется, что требует постоянного обучения и актуальной информации. 

Менеджер по корпоративной культуре и HR-бренду

Отвечает за то, чтобы сотрудники чувствовали себя частью единой команды, и создаёт позитивный имидж компании как работодателя на внешнем рынке.

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры, основанной на ценностях и принципах компании.

• Формирование и продвижение HR-бренда — позитивного имиджа компании как работодателя, чтобы привлекать талантливых кандидатов и укреплять репутацию.

• Организация мероприятий и программ для сплочения коллектива и повышения уровня лояльности сотрудников.

• Разработка и проведение тренингов по корпоративной культуре и этике.

• Ведение социальных сетей и онлайн-платформ компании для продвижения HR-бренда.

• Анализ отзывов о компании на разных ресурсах и реакция на критику.

• Сотрудничество с другими HR-специалистами для создания гармоничной атмосферы в компании.

Где можно работать: в HR-департаменте крупных компаний и консалтинговых агентствах, специализирующихся на развитии корпоративной культуры и HR-брендинге.

Какие навыки нужны:

• Знание психологии и отличные коммуникативные навыки.

• Опыт в разработке и проведении тренингов и программ обучения.

• Креативность и способность придумывать новые идеи.

• Организаторские способности и умение работать с большими объёмами информации.

• Умение анализировать ситуации и выявлять проблемы.

• Способность вдохновлять и мотивировать людей.

• Умение работать с социальными сетями и онлайн-платформами.

Кому подойдёт: креативным людям с хорошими организаторскими навыками, готовым вдохновлять других и лидировать крупные корпоративные проекты.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы

• возможность влиять на атмосферу в компании и создавать благоприятные условия для работы;

• простор для реализации творческих идей;

• возможность привлекать таланты и укреплять репутацию компанию на рынке труда.

Минусы:

• не всегда четко определенные критерии оценки эффективности работы;

• сложность в изменении устоявшейся корпоративной культуры, если она не совпадает с желаемым результатом; 

• эта профессия требует много внимания, энергии и времени, что может быть сложно сочетать с личной жизнью.

HR-generalist

Это универсальный HR-специалист, который может выполнять функции рекрутера, кадровика, менеджера по обучению и развитию, специалиста по компенсациям и льготам, а также заниматься другими HR-задачами. 

Обязанности:

• Рекрутинг: поиск, отбор и наем сотрудников.

• Кадровое делопроизводство: оформление трудовых отношений, ведение документации.

• Обучение и развитие персонала: организация тренингов, программ наставничества и аттестации.

• Компенсации и льготы: разработка и администрирование системы вознаграждения и льгот.

• Оценка эффективности персонала: проведение оценок, обзоров и анализа работы сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении кадровой политики компании.

• Управление конфликтами и решение проблемных ситуаций в коллективе.

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Где можно работать: в стартапах и небольших компаниях — вы будете там единственным HR-специалистом.

Какие навыки нужны:

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми.

• Знание психологии и понимания человеческих отношений.

• Опыт в разработке и проведении тренингов и программ обучения.

• Знание трудового законодательства и практики применения его норм.

• Организаторские способности и умение работать с большими объемами информации.

• Умение анализировать ситуации и выявлять проблемы.

• Способность вдохновлять и мотивировать людей.

• Умение работать с разными HR-системами и программами.

Кому подойдет: самоорганизованным людям, готовым к многозадачности и способным быстро адаптироваться к изменениям.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы:

• возможность получить широкий опыт работы в сфере HR;

• вы постоянно сталкиваетесь с новыми задачами, что делает профессию более интересной и разнообразной;

• отличная стартовая точка для построения карьеры в сфере управления персоналом. 

Минусы:

• зарплата может варьироваться в зависимости от опыта, размера компании и отрасли;

• необходимость совмещать функционал разных сотрудников;

• постоянная работа с людьми, конфликты, срочные задачи могут привести к профессиональному выгоранию. 

Директор по персоналу

Вершина карьерной лестницы в HR. Директор отвечает за все аспекты управления персоналом, формирует HR-стратегию и обеспечивает её реализацию. 

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании, соответствующей ее бизнес-целям.

• Управление HR-бюджетом и эффективностью HR-департамента.

• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.

• Руководство HR-командой и координация работы HR-специалистов.

• Привлечение, развитие и удержание талантов.

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик.

• Взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом.

• Анализ HR-показателей и внедрение необходимых изменений в HR-процессы.

Где можно работать: в компаниях малого и среднего бизнеса, а также в корпорациях, консалтинговых компаниях и учебных центрах. 

Какие навыки нужны:

• Глубокое понимание бизнеса и стратегических целей компании.

• Опыт в разработке и внедрении HR-стратегии и политик.

• Умение управлять HR-бюджетом и эффективностью HR-департамента.

• Знание трудового законодательства и практики его применения.

• Способность привлекать, развивать и удерживать таланты.

• Лидерские качества, способность вдохновлять и мотивировать команду.

• Стратегическое мышление и способность принимать сложные решения.

Кому подойдёт: людям с глубокой экспертизой и опытом в HR, а также стратегическим мышлением и лидерскими качествами.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы:

• возможность формировать HR-стратегию и влиять на развитие корпоративной культуры;

• вы принимаете решения самостоятельно и отвечаете за результаты своей работы;

• возможность руководить командой и развивать свои лидерские качества.

Минусы:

• сложность в достижении баланса между работой и личной жизнью;

• сложность в принятии решений, которые могут вызывать негативную реакцию сотрудников;

• высокий уровень стресса и ответственности.

По данным Forbes, спрос работодателей на специалистов по управлению персоналом вырос в 2,4 раза

«Растущий спрос на специалистов сферы управления персоналом обусловлен дефицитом кадров на рынке труда. Опытные рекрутеры обладают узкоспециализированными навыками и опытом в поиске и подборе талантливых кандидатов, соответствующих требованиям компании. А HR-менеджеры обеспечивают эффективную коммуникацию и создают благоприятную атмосферу внутри команды. Эти умения особенно востребованы в условиях высокой конкуренции работодателей», — Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы.

Лучшие специальности по управлению персоналом: рейтинг Eduson 

Углубить свою экспертизу или освоить профессию с нуля можно на курсах управления персоналом для руководителей и новичков. Рассказываем о лучших программах из линейки HR в Академии Eduson.

HR-менеджер

Вы освоите полный цикл найма: рекрутинг, онбординг, обучение и развитие персонала. Научитесь выстраивать корпоративную культуру, внедрять HR-аналитику, управлять карьерой сотрудников и оценивать их эффективность.

Программа состоит из 130+ интерактивных уроков и более 20 практических заданий и бизнес-кейсов. Вы получите полезные чек-листы и шаблоны, которые сможете сразу применять в работе.

Узнать про курс

Менеджер по обучению персонала

За 2 месяца научитесь создавать обучающие программы и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в сфере HR или повысить квалификацию для карьерного роста.

Вас ждёт 48 часов контента, обучение на кейсах крупных компаний Google, Apple, Netflix. Преподают на курсе эксперты-практики — известные бизнес-тренеры, T&D директора крупных компаний.

Узнать про курс

IT-рекрутер

Это практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу — возможность начать карьеру в IT без навыков программирования.

Вы научитесь работать с нестандартными каналами поиска, узнаете все фишки найма в IT, сможете увеличить доход и перейти на фриланс.

Узнать про курс

HR-директор

За 4 месяца научитесь выстраивать HR-стратегию и эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile и станете незаменимым стратегическим партнером в решении глобальных задач бизнеса.

Вас ждёт 181 урок от российских и западных экспертов, среди них Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris, одной из трех лучших европейских бизнес школ. 

Узнать про курс

Какая зарплата у специалистов по управлению персоналом в 2024 году

Уровень оплаты труда зависит от региона страны и требованиям к опыту. Средняя зарплата новичков после вуза — 45 000 рублей. В то время как эйчары с опытом работы от 1 года уже могут претендовать на зарплату в 70 000 рублей. Оплата труда ведущего специалиста по управлению персоналом достигает и более 200 000 рублей.

Без опыта:

• в Москве: от 50 000 рублей;

• в России: от 40 000 рублей.

С опытом 1-3 года:

• в Москве: от 75 000 рублей;

• в России: от 65 000 рублей.

С опытом 3-6 лет:

• в Москве: от 115 000 рублей;

• в России: от 90 000 рублей.

Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и зарабатывать больше, можно ориентироваться на следующие позиции:

• HR-директор — формирует и реализует HR-стратегию компании, управляет HR-департаментом и несет ответственность за эффективность управления персоналом.

• HR бизнес-партнёр — работает в тесном сотрудничестве с бизнес-подразделениями, решая кадровые вопросы и обеспечивая соответствие HR-стратегии бизнес-целям.

• People Partner — занимается управлением персонала на уровне команды, помогает сотрудникам расти и развиваться, решает конфликты и создаёт благоприятную атмосферу в коллективе. 

• HR-аналитик — изучает HR-данные, анализирует эффективность HR-процессов и выявляет тренды, которые помогают улучшить управление персоналом и принять правильные решения.

Где искать работу специалисту по управлению персоналом

В поиске подходящих вакансий важно учитывать особенности сферы компании, ваш опыт, предпочитаемый формат работы и зарплатные ожидание. Ниже рассмотрим самые распространённые источники.

1. Сайты по поиску работы — оформите своё резюме, выставите нужные фильтры и активно откликайтесь на релевантные вакансии на таких сайтах, как hh.ru, Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru.

2. Кадровые агентства — обратитесь в специализированные кадровые агентства, которые помогают найти вакансии в области HR.

3. Социальные сети — создайте профиль в LinkedIn, попробуйте найти контакты рекрутеров из интересных вам компаний и предложить свою кандидатуру на открытые вакансии.

4. Профессиональные сообщества — участвуйте в мероприятиях по управлению персоналом, вступите в HR-клубы.

5. Сайты компаний — посещайте раздел «Карьера» на сайтах компаний, которые вас интересуют.

6. Рекомендации — расскажите друзьям и знакомым о том, что вы ищете работу, и попросите порекомендовать вас на открытые вакансии в их компаниях.

7. Стажировки — рассмотрите возможность стажировок или временных позиций для получения опыта и расширения сети контактов. Этот вариант особенно полезен для начинающих специалистов.

8. Пройдите обучающие курсы или тренинги — так вы не только повысите квалификацию, но и сможете познакомиться с потенциальными работодателями.

Например, Академия Eduson помогает своим студентам найти работу. Подробнее о программе «Содействие трудоустройству» вы можете почитать в этой статье.

Управление персоналом: частые вопросы 

• Чем специалист по управлению персоналом отличается от кадровика?

Специалист по управлению персоналом или HR — это более широкая профессия. Она включает в себя всё, что связано с человеческими талантами: от поиска и подбора до построения HR-бренда. Кадровик же оформляет трудовые отношения и ведёт документацию согласно трудовому законодательству. 

• Чем HR отличается от IT-рекрутера? 

IT-рекрутер тоже эйчар, просто он специализируется на поиске и отборе кандидатов именно в IT-сфере. В то время как обычный HR или рекрутер может закрывать любые вакансии в разных направлениях.

• Как стать HR-специалистом с нуля? 

Начать карьеру в HR поможет прохождение профильного обучения. Важно погрузиться в рабочие задачи на практике — так у вас уже будут кейсы, о которых можно рассказать в резюме. Следующим шагом часто бывает стажировка в HR-отделе, как правило, крупной компании с развитой системой менторинга и наставничества. 

Кем можно работать в области управления персоналом: выводы

• Если вы интересуетесь психологией, хотите приносить пользу бизнесу и готовы к большому количеству общения с людьми, то сфера HR – это отличный выбор для вас.

• В управлении персоналом есть разные специализации: вы можете заниматься подбором или обучением сотрудников, выстраивать систему материальной мотивации или продвигать HR-бренд.

• В крупных компаниях есть целые HR-департаменты, где каждый у каждого специалиста довольно узкая зона ответственности. В малом бизнесе же, как правило, все задачи по управлению персоналом выполняет HR в единственном числе — HR-generalist.

• H