Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Бесплатные курсы, лекции и статьи.
Подать заявку
Все статьи
Бизнес
IT
Финансы
Полезные советы
Управление
Карьерный рост
HR
Маркетинг
Обучение в Eduson
Все статьи
Бизнес
IT
Финансы
Полезные советы
Управление
Карьерный рост
HR
Маркетинг
Обучение в Eduson
    Все статьи
    Бизнес
    IT
    Финансы
    Полезные советы
    Управление
    Карьерный рост
    HR
    Маркетинг
    Обучение в Eduson
      • Все статьи
      • Бизнес
      • IT
      • Финансы
      • Полезные советы
      • Управление
      • Карьерный рост
      • HR
      • Маркетинг
      • Обучение в Eduson
      Подать заявку
      • г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19
      • ask@eduson.tv
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

      HR vs отдел кадров: 4 главных отличия

      Главная
      —
      Статьи
      —
      HR
      —HR vs отдел кадров: 4 главных отличия
      HR vs отдел кадров: 4 главных отличия

      2 минуты
      265 
      25.10.2023


      Содержание

      HR
      7 сентября 2023

      Регистрация на вебинар "HR vs отдел кадров: 4 главных отличия" закрыта.

      Тридцать лет назад кадровая служба занималась только документооборотом, привлекать и удерживать персонал не было необходимости. Эйчаров до сих пор часто путают с «кадровиками». Рассказываем о главных отличиях между отделом кадров и отделом HR.

      Стратегический подход к кадрам

      Отдел кадров обычно обеспечивает все процессы, связанные с наймом, увольнением, составлением договоров о труде и учетом персонала. HR-отдел ориентируется на стратегию: планирование привлечения, удержания и развития сотрудников. HR-специалисты помогают организации достичь целей, а не только занимаются бумагами.

      Задачи в области развития персонала

      Отдел кадров фокусируется на том, чтобы сотрудники выполняли свои текущие обязанности. Поэтому в его ответственности тренинги по необходимым навыкам и знаниям, связанным с ежедневной работой. HR-отдел стремится к более широкому развитию персонала. Он рассматривает долгосрочные потребности организации и планирует программы развития, которые способствуют росту сотрудников.

      Подход к управлению отношениями

      Отдел кадров занимается вопросами, связанными с выполнением договоров и соблюдением трудовых стандартов, уделяет внимание правовым и административным отношениям с сотрудниками. HR-отдел ориентирован на управление отношениями с сотрудниками в целом. Эйчары работают над созданием благоприятной рабочей среды, удовлетворением потребностей сотрудников и решением проблем в командах.

      Вовлеченность в принятие решений

      Отдел кадров обычно не принимает активного участия в разработке стратегии организации. HR-отдел играет более активную роль и работает непосредственно с руководством компании, чтобы определить потребности в персонале, прогнозировать требования и обучить сотрудников для достижения целей организации.

      И отдел кадров, и HR занимаются управлением персоналом, но у них очень разные задачи. «Кадровики» выполняют распоряжения руководства, а HR участвуют в принятии решений. У HR-менеджера так много функций, что перекладывание бумажек не остается времени.

      Узнать больше о задачах HR и научиться помогать бизнесу выстраивать отношения с сотрудниками можно на курсе «HR-менеджер» в Академии Eduson. А если вы уже работаете в этой сфере, продвинуться по карьерной лестнице вам помогут курсы «HR бизнес-партнер» и «HR-директор».

      Курсы
      5633 ₽/мес
      135200
      -50%
      Директор по обучению персонала
      Освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.
      4750 ₽/мес
      114000
      -50%
      Управление командой
      Вы получите необходимые навыки современного управленца: от построения коммуникации в команде до внедрения инноваций и управления изменениями.
      Вопросы и ответы
      Смогут ли программы по отбору заменить HR?

      Сейчас, благодаря искусственному интеллекту, начали создаваться и постепенно внедряться в рабочие процессы специализированные программы по отбору кандидатов на собеседование. Они применяются довольно успешно, однако, вовсе не учитывают специфику выполняемого труда. Также они не могут решить вопрос о социальных и личных качествах принимаемого сотрудника. Да и в проверке компетенции тоже пока слабы.

      Так что, можно точно сказать, что в ближайшие несколько десятков лет этой профессии не светит вымирание из-за программы.

      Почему нужна отдельная профессия для набора работников?

      Рекрутинг - это сложный процесс, требующий от специалиста больших знаний в области человеческой психологии. Кроме того, такой человек должен хорошо разбираться в самой сути профессии. Лучше всего, когда он сам работал ранее и знает все самые тонкие аспекты. Оттого часто HR - эта новая ступень развития в карьерной лестнице.

      Но неужели этим не мог бы заниматься сам предприниматель? Первое время именно так и происходит: директор фирмы сам ищет и набирает первых своих сотрудников. Но по мере расширения предприятия, увеличения количества рабочих мест, он попросту становится не способен принимать собеседования с требуемой частотой.

      Но почему этим не может заниматься, например, кто-то уже из имеющихся сотрудников? Набор новичков, прослушивание, собеседование - эффективно вести отбор претендентов может только опытный кадровик. Помимо оценивания, он должен еще быть хорош в понимании намерений других людей.

      К чему могу привести ошибки в работе HR?

      HR - это крайне важная профессия для любого предприятия. Она формирует кадровый состав на длительный период существования компании. Известно, что от качества работы каждого отдела и даже сотрудника в частности зависит производительность труда всей фирмы. Поэтому неправильный подбор рабочих может сильно навредить и даже погубить все предприятие.

      Важно смотреть не только на личные качества каждого кандидата, но и представлять, как он будет работать в команде с уже имеющимися сотрудниками. Не всегда хороший специалист может ужиться с другими такими же.

      Любые оплошности HR будет невероятно трудно исправить. Такие мероприятия по сокращению и полной замены кадрового состава могут занять годы. К тому же, трудовой кодекс не позволяет просто так взять и уволить целую кучу людей. Для предотвращения таких патовых ситуаций необходимо нанимать только опытных специалистов данной категории.

      to ₽ Стоимость курса

      Курсы Академии

      Тестировщик ПО
      Научитесь тестировать сайты, игры и приложения, писать баг-репорты и разговаривать с разработчиками на одном языке.
      Обучение персонала:  Да
      Срок выполнения:  От 4 месяцев
      Техническая поддержка:  6 месяцев
      Веб-разработчик PRO
      Вы изучите актуальные технологии JS, React и PHP, соберете портфолио из нескольких проектов и сможете устроиться в компанию или брать заказы на фрилансе
      Тайм-менеджмент
      Онлайн-курс для тех, кто хочет быть более продуктивным, все успевать, быстрее справляться с задачами, иметь достаточно времени на личные дела.
      1С: Бухгалтерия 8.3
      Практический онлайн-курс, после которого вы сможете быстро и уверенно проводить любые операции в 1C.
      HR-менеджер
      Вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. Сможете вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
      HR бизнес-партнер
      Научитесь выстраивать HR-стратегию, эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile и управление рисками.
      HR-аналитика
      Научитесь принимать решения опираясь на данные, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину.
      SMM во ВКонтакте
      Вы научитесь привлекать клиентов из ВКонтакте, запускать рекламные кампании и станете специалистом, который нужен современному бизнесу.
      Контекстная реклама
      Вы научитесь настраивать контекстную и медийную рекламу в поисковиках, веб-аналитике, а также получить практический опыт для работы в этой сфере.
      Таргетированная реклама
      Вы научитесь настраивать таргетированную рекламу в социальных сетях Вконтакте, Facebook и Instagram, получите практический опыт работы.
      Веб-аналитика
      Вы научитесь настраивать и использовать веб-аналитику для оценки эффективности маркетинга, оценивать метрики, проводить A/В-тесты.
      Управление командой
      Вы получите необходимые навыки современного управленца: от построения коммуникации в команде до внедрения инноваций и управления изменениями.
      Бухгалтер Базовый
      Вы освоите все навыки и инструменты, необходимые бухгалтеру. Научитесь автоматизировать работу в Excel и уверенно проводить любые операции в 1C.
      SMM-менеджер Стандарт
      Вы научитесь строить эффективные SMM-стратегии, составлять контент-план, продвигать аккаунты в разных социальных сетях и управлять репутацией бренда.
      Финансовый директор
      Научитесь анализировать финансовую отчетность, составлять прогнозы и строить финансовые модели. Узнаете, как организовывать финансовые процессы компании.
      Excel и Google-таблицы Мастер
      Вы освоите все функции Excel и Google-таблиц: от работы с таблицами до визуализации данных.
      Коммерческий директор
      Вы научитесь контролировать продажи, маркетинг, финансы и логистику, привлекать клиентов, выстраивать работу отдела продаж.
      Финансовый аналитик
      Научитесь анализировать финансовую отчетность, оценивать финансовое состояние компании, составлять прогнозы, строить финансовые модели.
      Power BI
      Вы с нуля изучите основной функционал Power BI: научитесь анализировать данные на продвинутом уровне, строить интерактивные дашборды.
      Финансовое моделирование
      Научитесь строить финансовые модели, анализировать положение компании и возможности ее роста, проводить план-факт анализ и делать оценку бизнеса.
      Все курсы Академии
      Анна Грабарчук
      Копирайтер
      i.lavrova@eduson.tv

      HR-менеджер

      Вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. Сможете вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.

      7208 ₽/мес.
      3604 ₽/мес.
      Похожие статьи
      HR
      Кто такой IT-рекрутер, чем отличается от HR
      Человек, который ищет лучшего работника для компании сам, а не разбирает поток откликов на вакансии, как обычный HR.
      14 января 2022
      HR
      5 частых ошибок HR-менеджера
      HR-менеджер работает с людьми. Но и ему самому не чуждо ничто человеческое. В этой статье разберем, какие ошибки допускают HR-менеджеры в своей работе и как их исправить.
      17 сентября 2021
      Все статьи
      Подписаться на рассылку
      ask@eduson.tv
      г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19
      © 2023 Блог онлайн-школы Eduson Academy
      Политика конфиденциальности