Тридцать лет назад кадровая служба занималась только документооборотом, привлекать и удерживать персонал не было необходимости. Эйчаров до сих пор часто путают с «кадровиками». Рассказываем о главных отличиях между отделом кадров и отделом HR.
Стратегический подход к кадрам
Отдел кадров обычно обеспечивает все процессы, связанные с наймом, увольнением, составлением договоров о труде и учетом персонала. HR-отдел ориентируется на стратегию: планирование привлечения, удержания и развития сотрудников. HR-специалисты помогают организации достичь целей, а не только занимаются бумагами.
Задачи в области развития персонала
Отдел кадров фокусируется на том, чтобы сотрудники выполняли свои текущие обязанности. Поэтому в его ответственности тренинги по необходимым навыкам и знаниям, связанным с ежедневной работой. HR-отдел стремится к более широкому развитию персонала. Он рассматривает долгосрочные потребности организации и планирует программы развития, которые способствуют росту сотрудников.
Подход к управлению отношениями
Отдел кадров занимается вопросами, связанными с выполнением договоров и соблюдением трудовых стандартов, уделяет внимание правовым и административным отношениям с сотрудниками. HR-отдел ориентирован на управление отношениями с сотрудниками в целом. Эйчары работают над созданием благоприятной рабочей среды, удовлетворением потребностей сотрудников и решением проблем в командах.
Вовлеченность в принятие решений
Отдел кадров обычно не принимает активного участия в разработке стратегии организации. HR-отдел играет более активную роль и работает непосредственно с руководством компании, чтобы определить потребности в персонале, прогнозировать требования и обучить сотрудников для достижения целей организации.
И отдел кадров, и HR занимаются управлением персоналом, но у них очень разные задачи. «Кадровики» выполняют распоряжения руководства, а HR участвуют в принятии решений. У HR-менеджера так много функций, что перекладывание бумажек не остается времени.
Узнать больше о задачах HR и научиться помогать бизнесу выстраивать отношения с сотрудниками можно на курсе «HR-менеджер» в Академии Eduson. А если вы уже работаете в этой сфере, продвинуться по карьерной лестнице вам помогут курсы «HR бизнес-партнер» и «HR-директор».
