Стоит ли менять работу, если вы слишком хороши для нее

Вспомните себя на новом месте: вокруг столько нового, а коллеги кажутся харизматичными профессионалами. Если вы читаете эту статью, подозреваем, что ваши розовые очки начинают трещать.

Принесли вам чек-лист из 5 пунктов, которые покажут наверняка: стоит ли менять работу потому, что вы слишком хороши для нее?

Вам слишком легко

А именно, вы:

• закатываете глаза от просьб коллег или начальника;
• еле дотягиваете до конца рабочего дня;
• стараетесь быстрее отстреляться по задачам, чтобы делать личные дела.

Если такое бывает редко и вы знаете, как восстановиться, — все у вас хорошо. А вот если каждый ваш день — это борьба за выживание среди банальных дел, стоит задуматься.

Если работа интересная и коллеги нравятся, — может, хочется, чтобы ваши достижения замечали, а вас считали незаменимым сотрудником? Тогда вам на курс «Soft skills для успешной работы»: научитесь производить впечатление, подтянете «мягкие навыки» и прокачаетесь в переговорах. Пригодится, чтобы никто больше не сомневался в вашей ценности.

Вы делаете все на автомате

Кажется, в поговорке «стабильность — признак мастерства» что-то не так. Да, поддерживать стабильно хорошие результаты — это качество мастера. Но когда ваши задачи одинаковы, вы не думаете о том, как решить привычный вопрос по-новому.

Однако именно креативность может помочь вам вырасти в должности. Думаете, она нужна только SMM-специалистам или копирайтерам? Креативность полезна и тем же главным бухгалтерам, которые погружены в хозяйственные дела компании. Вот они-то точно могут повлиять на дела в фирме: проанализировать финансовые отчеты, предложить план оптимизации расходов и даже финансовую модель.

С такими навыками можно вырасти до финдиректора и взять управление целым департаментом, а на должность бухгалтера найти кого-то другого. Это вам только на руку, ведь вы сможете получить повышение в должности и в зарплате: средний доход финдиректора в России — 215 317 рублей в месяц (данные сайта zarplan).

Все навыки финдиректора вы получите на курсе «Финансовый директор» от Академии Eduson за 3-4 месяца: пройдете 225 интерактивных уроков, решите 17 бизнес-кейсов. На курсе вас ждут 20+ экспертов из Мегафон, KPMG, «Сколково» и других крупных компаний.

Да и если вы решите вырасти, — вы только поможете компании, взяв на себя новую роль и избавив от поиска другого специалиста вместо выгоревшего от рутины себя.

Вы не знаете, куда идете и чего хотите

Возможно, вы об этом даже не думали: работать, пока работается, вот и вся цель! Однако без целей вы и не заметите, когда остановитесь в карьерном развитии.

Цели бывают:

• краткосрочные — обучиться бизнес-аналитике, получить сертификат, увеличить доход на 40.000 рублей в месяц, наладить режим дня и начинать работать ровно в 09:00;

• долгосрочные — развить направление аналитики, вырасти до руководителя отдела, удвоить зарплату, перейти на удаленную работу.

Сверяйтесь с ними на протяжении всего карьерного пути, чтобы от него не отклониться. Достижение целей дарит ощущение востребованности и уверенности в себе, а работать без них совсем уж печально.

Вы чувствуете, что застряли здесь

Предлагаете что-то коллегам — говорят делать свою работу, а не лезть в чужую. Идете к директору — говорит, ваши проблемы, учитесь договариваться. Все как-то не так, хотя раньше было по-другому. Знакомо?

Заставьте ощущение того, что вы застряли на месте, работать в вашу пользу: ищите сферу, в которой вам будет интересно, а ваши достижения оценят.

Вы отдалились от коллег и сферы

Вроде бы уже говорили про такое, но этот пункт немного другой. Если над любой рабочей ситуацией хочется ехидно посмеяться и сказать «А вы чего хотели, тут всегда так», — пора менять работу. А уж если профильные мероприятия и конференции вам совсем неинтересны, — вероятно, вам нужна более масштабная должность.

Если вы долго были исполнителем и хорошо знаете работу «изнутри», — задумайтесь над тем, чтобы стать руководителем.

Например, после курса «Управление командой» научитесь повышать эффективность сотрудников и станете для них уверенным лидером. Там же встретите бизнес-кейс по управлению талантами: примерите на себя роль руководителя и «проживете» его рабочий день!

Не бойтесь, что не будете соответствовать требованиям в вакансиях целиком. HR-менеджеры нередко отказывают кандидатам, которые обладают абсолютно всеми нужными навыками: они понимают, что человек быстро заскучает, так как ему будет просто нечему учиться.

Официальная причина такого отказа — «сверхквалифицированный» или overqualified-сотрудник. Это значит, что у него для этой работы слишком много компетенций и опыта.

Что делать дальше

Нашли себя во всех утверждениях? Это не страшно: вы можете взять карьеру в руки и прийти к должности мечты.

Мы в Академии Eduson помогаем увеличить шансы на успех: на всех курсах учим составлять резюме и презентовать себя, а на некоторых программах даже помогаем с трудоустройством от и до.