Как понять, что на работе вам ищут замену

Признаки того, что вас хотят уволить 

Одна из самых неприятных ситуаций — это внезапно узнать, что вас собираются уволить. Составили список признаков, по которым можно заранее понять, что вам ищут замену.

• Изменения в поведении руководства: ваш руководитель стал избегать личных контактов или общения с вами. Обратите внимание на изменения в тоне разговоров или на отсутствие обратной связи.

• Игнорирование ваших достижений: ваши успехи и результаты не получают должного признания.

• Сокращение рабочих обязанностей: вам стали поручать менее важные задачи, а ваши ответственность и влияние — уменьшились.

• Секретные совещания и конфиденциальные разговоры: вы замечаете, что вас исключают из совещаний, узнаёте о них только от других коллег.

• Отсутствие профессиональных развивающих мероприятий: вас перестали приглашать на тренинги, семинары и другие мероприятия, которые помогали бы вам развиваться профессионально.

• Недостаток важных задач и проектов: вас исключают из ключевых проектов или вы вообще не получаете новых задач.

Как себя вести, если кажется, что вас хотят уволить 

На работе вы чувствуете, что атмосфера вокруг накаляется, а тревожные мысли не дают спокойно выполнять свои обязанности. 

Ни в коем случае не терзайте себя лишними догадками без чёткого подтверждения со стороны руководства. Даже если вы заметили какой-то из признаков, может оказаться, что вам не ищут замену — просто у руководителя трудный период или в компании намечаются большие перестановки. 

Не стоит думать о себе как о жертве, которую задавили злые коллеги. Гнев вам тоже не поможет. Первым делом нужно глубоко вздохнуть и спокойно разобраться в ситуации. Посмотрите на неё со стороны: постарайтесь воспринимать происходящее как повод для переосмысления своего карьерного пути, оценки опыта и построения выводов на основе предыдущих ошибок. 

Не принимайте спонтанных решений и дайте себе время на обдумывание сложившейся ситуации. Если вы не уверены в своих силах и финансовом положении, а увольнение уже стучится к вам в дверь, и вы видите этому реальное подтверждение, обсудите это с близкими или обратитесь за консультацией к юристу.

И помните: ваше эмоциональное состояние дороже любой работы. Пройдите курс «Soft skills для успешной работы» в Академии Eduson и получите инструменты для личностного развития. Научитесь быстро решать конфликты, выстраивать экологичные коммуникации с коллегами и руководством, правильно давать обратную связь и реагировать на критику.

Что делать, если вас хотят уволить

Вас хотят сократить, просят уволиться по собственному желанию, за прогулы или опоздания, на испытательном сроке или одним днём — обстоятельств может быть множество. Рассказываем, что можно сделать, если вы планируете сохранить своё место.

1. Поговорите с руководством. Запросите открытую обратную связь о вашей работе и узнайте, что можно сделать, чтобы остаться в должности или даже пойти на повышение.

2. Сфокусируйтесь на выполнении своих обязанностей. Подготовьте презентацию и покажите в цифрах результаты своей работы, ценность для компании. Важно, чтобы руководство видело вашу заинтересованность.

3. Не паникуйте и будьте готовы к переменам. Если вы всё-таки потеряете свою текущую должность, воспримите это как возможность кардинально изменить свою карьеру, например, найти место с более высоким окладом, который вам так и не удалось согласовать с текущим работодателем.

Позитивный настрой, проактивная позиция, общение с руководством и стремление к профессиональному росту помогут вам сохранить текущую работу или добиться новых карьерных высот в другой компании.

Как отстоять права, если хотят уволить без причины

«Мы хотим вас уволить, потому что вы нам не нравитесь» — так бы проходили многие разговоры об увольнении, если бы люди говорили только правду. 

Что делать, если увольнение происходит без явной причины? Как «отстоять» себя и свои права? 

Если вы уже поговорили с работодателем, но он не идёт навстречу — обратитесь к юристу. Он подскажет, как действовать конкретно в вашей ситуации. 

Главное — защищайтесь. Если нет весомых замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, правда на вашей стороне. Если чувствуете давление со стороны коллег и руководства — составьте претензию:

• в свободной форме подробно опишите проблему и то, как её можно решить;

• укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом: например, отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию и т. п.; 

• отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании, чтобы получить уведомление о том, что адресат получил письмо (этот документ поможет защитить ваши интересы в суде).

Часто происходит так, что работодатель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, но это — право сотрудника, а не обязанность. Если человек отказывается, ему начинают «угрожать» увольнением по какой-нибудь статье.

На деле — уволить сотрудника не так просто. В Трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», но для её применения понадобится комиссия или достоверные доказательства нарушений. Для работодателя это сложно и долго, а при нарушении условий вы сможете легко восстановиться через суд.

Бывает, что недобросовестные работодатели как бы намекают, что условия труда станут невыносимыми, если сотрудник не напишет заявление сам. Такую беседу можно записать на диктофон, а после — написать руководству заявление, что вы хотите работать дальше и увольняться не собираетесь. После этого любые неправомерные действия работодателя в суде будут рассматриваться как способ вас «выжить».

Если вы настроены серьёзно, можно написать заявление в Государственную инспекцию труда. Также внимательно изучите свой трудовой договор, должностные инструкции и прочее. Отметьте всё, что выходит за рамки, все нарушения со стороны работодателя — это поможет написать ещё одну жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.

Если руководство согласно на переговоры, можете позвать юриста с собой или попросить его быть на связи во время этой беседы. Компетентный специалист поможет договориться об увольнении по соглашению сторон и компенсации.

Кого нельзя уволить

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Нельзя увольнять:

• Беременных. Исключение — когда фирма закрывается.

• Матерей с детьми до 3 лет, а матерей-одиночек — с детьми до 14 лет, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. 

• На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо дождаться выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

• Несовершеннолетнего — его увольняют только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних. 

Беременным, мамам в декрете и людям, которым важно уделять время на быт, саморазвитие или личные дела, отлично подойдёт работа на удалёнке. 

Освоить такую профессию вы можете на курсах Академии Eduson. График обучения гибкий, вы можете проходить уроки в удобном темпе, а 365 дней вас будет поддерживать личный куратор — вы не останетесь с курсом один на один. 

В случае увольнения по сокращению или ликвидации компании вас обязаны официально предупредить за два месяца. Затем вам должны предложить все имеющиеся в компании вакансии. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячную зарплату, а через месяц — ещё одну. Работодатель также может выплатить вам две ваших зарплаты. 

При сокращении не имеют права увольнять:

• беременных;

• единственного кормильца ребёнка-инвалида;

• единственного родителя или опекуна ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида;

• женщин с детьми до 3 лет;

• единственного кормильца ребёнка до 3 лет, если в семье минимум двое детей до 14 лет.

Всегда быть востребованным на рынке и не бояться сокращений, вы можете, освоив одну из популярных профессий на программах Академии Eduson. У нас вы получите навыки по разным направлениям: от менеджмента и финансов до дизайна и IT.

Бонусы обучения в Eduson:

• гибкий график: учитесь в любом месте и в удобное вам время;

• вечный доступ к материалам курса и его обновлениям;

• 365 дней поддержки личного куратора.