Как успешно пройти собеседование, чтобы получить оффер

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование может вызывать волнение и стресс, но с правильной подготовкой вы сможете чувствовать себя увереннее и произвести впечатление высококвалифицированного специалиста, даже если очень переживаете. Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

1. Узнайте как можно больше об организации. Изучите сайт компании, её миссию, ценности, продукты/услуги. Это покажет вашу заинтересованность и понимание специфики компании.

2. Внимательно прочитайте описание вакансии. Подумайте, как ваши навыки, опыт и квалификация соотносятся с требованиями. Приготовьте конкретные примеры из практики, демонстрирующие вашу способность эффективно выполнять обязанности на данной должности.

3. Составьте список ваших сильных сторон, достижений и примеров ситуаций, где вы проявили ценные для работодателя качества — гибкие навыки (soft skills), такие как коммуникабельность, умение работать в команде, адаптивность, инициативность. Будьте готовы рассказать о них на собеседовании, приводя конкретные цифры и факты, если это уместно.

4. Подготовьте чёткие и лаконичные ответы на распространённые вопросы. Например: «Расскажите о себе», «Почему вы хотите работать у нас?», «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», «Как вы действуете в стрессовых ситуациях?». Отрепетируйте, но старайтесь не звучать заученно. Покажите свою мотивацию, готовность развиваться вместе с компанией и вписаться в корпоративную культуру.

5. Составьте вопросы интервьюеру. Они должны демонстрировать вашу вовлечённость, критическое мышление и стремление найти работу, которая соответствует вашим целям и ценностям. Так вы сможете узнать важную информацию об условиях работы, возможностях развития в компании.

6. Выберите одежду с учётом дресс-кода компании. Ваш имидж должен быть опрятным и располагающим. Помните, что невербальные сигналы, такие как зрительный контакт, улыбка, уверенная поза, рукопожатие — тоже важны в формировании первого впечатления.

7. Приходите на собеседование вовремя, лучше на 10–15 минут раньше. Заранее узнайте точный адрес и спланируйте маршрут, учитывая возможные пробки и время на поиск парковки/нужного офиса. Если проходите собеседование онлайн, проверьте ссылку на созвон заранее.

8. Будьте вежливы, доброжелательны и искренни в общении со всеми сотрудниками компании — от охранника до интервьюера.

9. После интервью не забудьте отправить рекрутеру письмо с благодарностью за встречу. Выразите ещё раз свой интерес к вакансии и готовность ответить на дополнительные вопросы.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете не только хорошо подготовиться к собеседованию, но и зарекомендовать себя как сильного кандидата, который потенциально станет ценным сотрудником. HR-специалисты ищут не просто исполнителей на должность, а людей, которые разделяют ценности компании и готовы развиваться вместе с ней.

Что делать, если страшно идти на собеседование

Если вы очень боитесь идти на собеседование, то помните, что это нормальная реакция организма на стресс. Примите свой страх и не стыдитесь его. Выпишите свои главные страхи и наихудшие сценарии, продумайте, как вы будете действовать в каждом случае: это вас успокоит.

Можно ли говорить на собеседовании о своём волнении

Умеренное волнение на собеседовании — это нормально. Таким образом вы даёте понять, что вам не всё равно, должность для вас важна. 

Если вы сильно волнуетесь, можете сказать об этом интервьюеру и извиниться. HR-специалисты обычно с пониманием относятся к такой ситуации (может, они и сами волнуются), а вы снимете напряжение и будете чувствовать себя спокойнее. 

Какие вопросы задать работодателю

Поинтересуйтесь корпоративной культурой, отношениями в коллективе, руководством, чтобы понять атмосферу в компании. Спросите о возможностях обучения и карьерного роста, планах компании и новых проектах — так вы продемонстрируете интерес к делу, а не только к зарплате. 

Уточните условия работы: график, зону обязанностей, соцпакет, материальную мотивацию, оформление.

Как вести себя на собеседовании

Говорите спокойно, в меру эмоционально и поддерживайте зрительный контакт. Старайтесь сидеть прямо и не скрещивать руки. Даже если вы очень хотите эту работу, не ведите себя навязчиво и отчаянно.

Помните, что собеседование — диалог равноправных собеседников, где вы также выбираете компанию.

Как рассказать о себе на собеседовании

Рассказ о себе — обязательная часть любого собеседования. Заранее продумайте самопрезентацию, сосредоточьтесь на информации, которая характеризует вас как ценного сотрудника и соответствует требованиям вакансии.

Рекрутеру неинтересно, есть ли у вас кот, в каком районе вы живёте и чем занимаетесь в свободное время. На классический вопрос «Расскажите о себе» нужно отвечать самопрезентацией. Коротко опишите релевантный опыт и ключевые достижения.

О чём сказать на собеседовании

Обычно в рассказе о себе кратко освещают такие моменты:

• Образование и дополнительное обучение, в том числе онлайн-курсы, семинары, тренинги.

• Опыт работы, главные достижения и реализованные проекты. Упомяните навыки и знания, полученные на каждом месте работы.

• Сильные профессиональные и личные качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности и решать задачи.

• Ваши карьерные цели, почему вас привлекла именно эта компания и должность. 

Как рассказать о себе на собеседовании, если нет опыта работы

Расскажите о знаниях и навыках, полученных во время учёбы, стажировок, курсов, волонтёрских проектов. Приведите примеры ситуаций, когда вы проявляли качества, важные для желаемой должности: ответственность, умение работать в команде, обучаемость и т. д.

Можно ли хвалить себя на собеседовании

Говорите о своих сильных сторонах с точки зрения пользы для работодателя и подкрепляйте их примерами. 

✖️ Я отличный переговорщик.

✔️ Умею находить подход к разным людям, улаживать конфликты. В прошлой компании наладил отношения с ключевым трудным клиентом, в итоге он увеличил заказы втрое.

Не бойтесь хвалить себя, но делайте это деликатно. 

О каких качествах рассказать на собеседовании

Эти качества важны для каждого работодателя, но демонстрировать их лучше фактами:

• Ответственность, пунктуальность, организованность.

• Коммуникабельность, умение работать в команде, эмоциональный интеллект. 

• Инициативность, проактивность, нацеленность на результат.

• Гибкость, способность быстро адаптироваться и обучаться.

• Креативность, умение нестандартно мыслить и решать задачи.

• Клиентоориентированность, умение работать с возражениями.

• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

• Внимательность к деталям, аналитические способности.  

Ориентируйтесь на то, какие качества принципиальны для данной должности и организации. Упоминайте только те характеристики, в которых вы уверены и которые готовы подтвердить поступками.

Как отвечать на провокационные вопросы на собеседовании

Иногда рекрутеры задают провокационные, неудобные или очень личные вопросы, чтобы посмотреть на вашу реакцию, оценить находчивость и стрессоустойчивость. Главное в такой ситуации – сохранять спокойствие и не терять самообладание. Помните, что вы не обязаны отвечать на вопросы о личной жизни, здоровье, религиозных и политических взглядах. Тактично скажите, что предпочитаете не обсуждать эти темы и хотели бы сосредоточиться на профессиональной сфере.

Разберём на примерах.

Почему вы ушли с прошлого места работы?

✖️ Начальник — козёл.

✖️ Стали следить за сотрудниками. Представляете, заставляли в конце дня писать отчёт о работе!

✖️ Маша ушла — не с кем поболтать у кофемашины.

✔️ Мои навыки и компетенции за Х лет увеличились. Достиг в компании Y потолка, хочу развиваться.

Расскажите о самом крупном провале

✖️ Сделал такую ошибку. Вот ору было! Психи…

✔️ Сделал такую ошибку. Принял вот такие действия, чтобы исправить положение.

Назовите свои недостатки

✖️ Невнимательность.

✔️ Невнимательность. Понимаю, что это — человеческий фактор, со всеми бывает. Но я с этим борюсь — делаю упражнения на внимание, перепроверяю документы перед сдачей.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

✖️ Да мне всё равно, у вас или у других. Мне деньги нужны.

✖️ У вас тут мужчин-работников много, а я вот без отношений…

✔️ Я давно слежу за вашей компанией, меня вдохновляет ваша миссия — делать людей здоровее и счастливее. Я разделяю ваши ценности постоянного развития и командной работы. Хочу применить пятилетний опыт в маркетинге, креативность и организаторские способности в вашей команде. Буду рад(а) возможности внести свой вклад в успех компании и расти вместе с вами.

Если всё же на собеседовании вам задали вопрос, на который вы не знаете, как ответить, — не теряйтесь и переспросите. Если не уверены в ответе, скажите, что обязательно разберётесь в этой теме. Так вы покажете свою честность и стремление стать лучше.

Если вы предприниматель и хотите сформировать эффективную команду, присоединяйтесь к курсу «Основы предпринимательства: старт бизнеса» от Академии Eduson. На нём вы освоите азы маркетинга, продаж, управления командой и построения бизнес-процессов.

Как вести переговоры о зарплате

Обсуждение зарплаты — самый деликатный момент в процессе трудоустройства. С одной стороны, вы хотите получить достойное вознаграждение за свой труд, с другой — не желаете выглядеть неуместно меркантильным и потерять расположение работодателя. 

Прежде всего, узнайте рыночную стоимость вашей должности. Ориентируйтесь на свой опыт, навыки, уровень ответственности. Изучите зарплаты в вашем регионе на сайтах вакансий и в профессиональных сообществах. После этого определите для себя минимальную сумму, на которую вы согласны, и желаемую, которая будет вас по-настоящему мотивировать.

Если в вакансии указан диапазон зарплаты, ориентируйтесь на него. Если нет — подождите, пока работодатель первым поднимет этот вопрос. Обычно это происходит ближе к концу собеседования, когда ваша ценность для компании уже очевидна. Если интервьюер не заговаривает о зарплате, можете аккуратно поинтересоваться сами, например: «Можете ли вы уточнить предполагаемый уровень заработной платы для этой должности?».

Если работодатель спрашивает о ваших зарплатных ожиданиях, не называйте конкретную сумму сразу. В переговорах о зарплате действует правило: кто первый назвал сумму, тот проиграл. Спросите, какой бюджет предусмотрен на эту позицию — это даст вам информацию для манёвра. Если собеседник всё же настаивает узнать ваши ожидания первыми, называйте диапазон, а не точную цифру. Допустим: «По моим данным, рыночная вилка зарплат для этой должности – от Х до Y рублей. Учитывая мой опыт и навыки, я рассчитываю на вознаграждение в верхней части этого диапазона».

Будьте готовы к встречным предложениям и возражениям. Если названная работодателем сумма не устраивает — не отказывайтесь категорично. Уточните, насколько принципиальна озвученная цифра и можно ли её пересмотреть с учётом ваших компетенций. Примените арсенал soft skills: навыки переговоров, самопрезентации, отстаивания своей позиции.

Кстати, о soft skills. Вы заметили, что во всех пунктах речь в основном не о жёстких навыках, а мягких: коммуникация, управление стрессом, презентация себя и своего опыта? Чтобы прокачаться в этой области, чаще получать офферы после собеседований и эффективнее работать, проходите курс «Soft skills для успешной работы» от Академии Eduson.