Как понять, что вас «тихо наняли»
В мире постоянно изменяющихся рыночных условий новые методы и подходы к трудоустройству приводят к появлению различных моделей найма. Одной из таких моделей является «тихий найм». Рассказываем, что это такое и как понять, что вас пытаются нанять.
Что такое тихий найм
Это процесс трудоустройства, при котором компания подбирает кандидатов на вакансию, не публикуя ее официально на внешних платформах поиска работы. Вместо этого организация может использовать внутренние ресурсы, рекомендации сотрудников, профессиональные сети и социальные медиа для поиска подходящих кандидатов.
Преимущества тихого найма для компаний
Эффективность и быстрота: тихий найм позволяет компаниям быстро находить квалифицированных кандидатов без необходимости проводить долгий и сложный отбор на внешних площадках. Это особенно важно, если требуется оперативно закрыть вакансию.
Качество кандидатов: часто рекомендации от текущих сотрудников позволяют находить кандидатов, которые уже имеют хорошую репутацию и проверенные навыки. Это может снизить риск ошибки при найме.
Экономия ресурсов: так как нет необходимости размещать вакансию на внешних платформах и обрабатывать большое количество откликов, компании могут сэкономить время и деньги на процессе подбора персонала.
Доверие: кандидаты, которых пригласили на интервью через тихий найм, будут считать, что их настолько высоко оценили, что выбрали напрямую. Они с большей вероятностью согласятся на оффер.
Недостатки тихого найма
Ограниченность выбора: такой способ рекрутмента ограничивает доступ к кандидатам, которые активно ищут работу на внешних платформах.
Неэффективность для некоторых позиций: узкоспециализированные профессионалы могут активно искать работу на отдельных площадках, а не отвечать эйчарам в соцсетях.
Как понять, что вас пытаются тихо нанять
Если вы заметили, что HR-специалисты или рекрутеры компании стали более активными в ваших профессиональных социальных сетях или начали общаться с вами через электронную почту, это может быть признаком того, что они заинтересованы в вас как кандидате.
Вам могут прислать приглашение на собеседование или просто на беседу. Посмотрите, опубликована ли вакансия на hh.ru и других платформах для найма. Если нет — компания использует тихий найм, и в этом случае собеседование может быть более детальным и сфокусированным на ваших навыках и опыте.
А еще вам могут скидывать вакансии знакомые и коллеги — это явный признак того, что компания заинтересована в вас как потенциальном сотруднике и применяет тихий найм.
Важно помнить, что даже если вы подозреваете тихий найм, не стоит расслабляться. Не пропускайте процесс подготовки к интервью, почитайте о компании и ее ценностях, задавайте вопросы, чтобы узнать больше о вакансии и команде. Каким бы ни был метод найма, ваша цель остается неизменной — продемонстрировать свои лучшие навыки и качества, чтобы получить предложение о работе, которое соответствует вашим профессиональным и карьерным ожиданиям.
