Как стать рекрутером в IT

IT-рекрутинг: востребованность на рынке

Спрос на IT-специалистов за год вырос на 20% — это значит, что поиск сильных кандидатов остаётся актуальным для бизнеса.

Прямо сейчас на «Хабр Карьере» открыто более 1 тыс. вакансий в IT-рекрутинге, большинство из них удалённые или с гибким графиком.

Как правило, рекрутеры работают в штате IT-компаний, стартапов и кадровых агентств. Многие собирают свою базу заказчиков и переходят на фриланс — за счёт этого растут их бонусы. Например, за закрытие одной сложной вакансии разработчика рекрутер может получить 50% или 100% оклада специалиста.

Обязанности IT-рекрутера

IT-рекрутер — это стратегический партнёр бизнеса в развитии IT-команды, и его работа не ограничивается поиском кандидатов. Давайте рассмотрим весь спектр задач «охотника» за кадрами. 

1. Скрининг резюме: анализ большого количества резюме, отбор кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии.

2. Проведение собеседований: телефонные и технические интервью, личные встречи с кандидатами для оценки их навыков и компетенций.

3. Переговоры с соискателями: обсуждение условий работы, зарплаты, бонусных программ и корпоративной культуры компании.

4. Ведение базы кандидатов: создание и поддержание базы данных потенциальных сотрудников, мониторинг их профессионального развития. 

5. Адаптация сотрудников: создание программы онбординга для новичков и поддержка в первые месяцы работы. 

Если вы устали от рекрутинга и хотите занять стратегическую роль с зарплатой до 300 000 рублей, пройдите онлайн-курс «HR бизнес-партнёр». 

А если хотите руководить именно HR-департаментом, станьте HR-директором после обучения в Академии Eduson.

Какие навыки нужны IT-рекрутеру

Что важнее для IT-рекрутера: различать backend и frontend или уметь задать правильный вопрос на собеседовании? Ответ: и то, и другое! Дальше рассказываем о личных и профессиональных компетенциях, которые нужны рекрутеру, чтобы находить и привлекать лучших специалистов.

Hard skills

• Знание IT-рынка: глубокое понимание различных IT-специальностей, технологий, языков программирования (например, Python, Java, C++) и фреймворков. 

• Опыт проведения технических интервью: способность проверить технические навыки кандидата, оценить его экспертизу и гибкие навыки.

• Использование сорсинга: владение инструментами для поиска кандидатов в альтернативных источниках (например, LinkedIn, Stack Overflow, GitHub, специализированные рекрутинговые сайты).

• Аналитические навыки: умение анализировать резюме, оценивать опыт и достижения кандидатов.

• Опыт работы с CRM-системами: умение использовать специальные программы для автоматизации и управления процессом рекрутмента.

Soft skills

• Коммуникативные навыки: способность строить доверительные отношения с кандидатами, эффективно общаться как устно, так и письменно.

• Навыки переговоров: умение договариваться с кандидатами об условиях работы, зарплате, бонусных программах.

• Умение работать в команде: способность эффективно взаимодействовать с коллегами, сотрудничать с заказчиками из других отделов компании.

• Стрессоустойчивость: умение работать в режиме многозадачности, организовывать свой рабочий день и восполнять эмоциональный ресурс.

• Креативность и гибкость: способность находить новые ресурсы для поиска кандидатов и адаптироваться к изменениям на IT-рынке.

На курсе «IT-рекрутер» от Академии Eduson вы получите все необходимые навыки для погружения в IT без программирования. 

Вас ждёт 121 интерактивный урок, 11+ практических бизнес-кейсов, 16+ тренажёров и чек-листов для быстрого старта в профессии — всё это поможет вам заговорить с разработчиками на одном языке и начать работать удалённо или на фрилансе.

Плюсы профессии рекрутера в IT

По данным DreamJob, средний доход IT-рекрутера — 100 000 рублей. Дальше рассказываем о других преимуществах этой «околоайтишной» профессии.

1. Гибкий график и удалённая работа. Большинство IT-компаний и рекрутинговых агентств предлагают возможность работать из дома. Также многие рекрутеры работают на фрилансе и сами выстраивают свой рабочий день.

2. Постоянное развитие. IT-рекрутеры регулярно общаются с техническими специалистами и руководителями проектов, что позволяет им развивать нетворкинг и технические навыки.

3. Разнообразие задач. Специалисты проводят интервью, оценивают кандидатов, разрабатывают стратегии поиска и взаимодействия с клиентами. Такая многозадачность позволяет всегда быть в тонусе и всестороннее развиваться.

4. Карьерный рост. Даже без опыта в рекрутинге за несколько лет можно вырасти до руководителя отдела подбора или HR-директора. Специалисты с техническими навыками также могут переходить в другие области IT, такие как People Partner или Tech Sourcer.

5. Широкий круг общения. IT-рекрутинг — это профессия для тех, кто любит взаимодействовать с людьми. Каждый день вас будут ждать новые знакомства с профессионалами из разных областей IT, что поможет расширять кругозор и заводить полезные контакты.

Минусы профессии рекрутера в IT

1. Высокая конкуренция: чтобы быть успешным, нужно постоянно совершенствоваться, искать новые подходы и выделяться на рынке труда. 

2. Большое количество отказов: IT-специалисты получают много предложений от разных компаний — IT-рекрутер должен быть готов к тому, что кандидат может принять другой оффер на последнем этапе отбора.

3. Высокие требования: IT-рекрутеру важно быть в курсе последних тенденций в IT, знать описание разных технологий и языков программирования, что требует постоянного обучения и развития.

4. Стрессовые ситуации: работа в рекрутинге предполагает жёсткие дедлайны, необходимость быстро принимать решения и управлять ожиданиями кандидатов и заказчиков.

5. Ненормированный рабочий день: если IT-рекрутер работает на фрилансе или с гибким графиком, важно быть в доступе не только с 9 до 18 по будням. 

С чего начать карьеру в IT-рекрутинге

Карьерный путь в IT-рекрутинг может быть тернистым, но он точно стоит вложенных ресурсов. Ниже рассказали о трёх вариантах старта в профессии. Читайте и выбирайте тот, который вам ближе.

1. Самостоятельное обучение. Пройдите онлайн-курсы, прочитайте книги и статьи о процессе рекрутинга и управлении персоналом. Изучите основы разных IT-специальностей, популярные языки программирования и технологии. Составьте резюме и оформите свой профиль на LinkedIn, ищите вакансии, пробуйте откликаться и проходить собеседования. 

2. Работа в кадровом агентстве. Начните с позиции junior рекрутера, старайтесь брать в работу разные IT-специальности и закрывать более сложные вакансии. Учитесь у опытных рекрутеров, задавайте вопросы, впитывайте знания и навыки.

3. Работа в IT-компании (инхаус). Ищите вакансии IT-рекрутера в компаниях, которые вам интересны. Будьте готовы к конкуренции, так как работодатели обращают больше внимания на опытных специалистов. Демонстрируйте свои достижения в подборе персонала и понимание IT-сферы, чтобы доказать свою ценность на рынке труда.

Начните карьеру в IT без программирования на курсе «IT-рекрутер» от Академии Eduson. С помощью 121 интерактивного урока и 20+ практических заданий вы сможете перенять опыт экспертов из «Сколково» и других крупных компаний, чтобы претендовать на среднюю зарплату 100 000 рублей уже через 2 месяца. Личный куратор будет на связи целый год, а доступ к материалам останется у вас навсегда.

Профессиональные уровни IT-рекрутера

Junior

Что делает: обучается основам профессии, помогает старшим коллегам в поиске кандидатов, занимается административными задачами и учится проводить интервью.

Сколько зарабатывает: 60 000 рублей в месяц.

Middle

Что делает: самостоятельно ведёт весь процесс подбора: от составления профиля кандидата и публикации вакансий до проведения интервью и оценки навыков.

Сколько зарабатывает: 98 000 рублей в месяц.

Senior

Что делает: закрывает сложные вакансии, руководит проектами, несёт ответственность за скорость найма и качество кандидатов, а также обучает младших коллег.

Сколько зарабатывает: 136 000 рублей в месяц.

Team Lead

Что делает: управляет всеми процессами подбора, отвечает за выполнение планов по найму, реализует стратегии по привлечению IT-талантов вместе с бизнесом и топ-менеджментом.

Сколько зарабатывает: 176 000 рублей в месяц.

Если вы только начинаете карьеру в HR и хотите укрепить свои знания или освоить профессию с нуля, пройдите курс «HR-менеджер». 

А если уже давно руководите HR-отделом и хотите решать стратегические задачи, получить повышение до HR бизнес-партнёра после обучения в Академии Eduson.

Кратко о том, как стать рекрутером в IT

• IT-рекрутинг — это поиск и подбор технических специалистов в IT-сфере. Спрос на айтишников вырос на 20% за последний год, поэтому профессия рекрутера становится всё более востребованной.

• IT-рекрутеры работают в корпорациях, стартапах и на фрилансе. Профессия предполагает удалённый и гибкий формат работы, а также бонусы — от 50% до 100% оклада нанятого специалиста.

• В обязанности IT-рекрутера входит скрининг и отбор резюме, проведение телефонных и технических интервью, ведение переговоров с кандидатами и заказчиками, адаптация новых сотрудников и участие в развитии HR-бренда компании.

• Hard skills специалиста включают знание IT-рынка, опыт проведения технических интервью и работы с CRM-системами, использование сорсинга и аналитические навыки. Среди soft skills — навыки эффективной коммуникации и ведения переговоров, умение работать в команде, стрессоустойчивость и креативность.

• Плюсы профессии IT-рекрутера — это высокий доход, удалённая работа, гибкий график, постоянное общение и развитие, разнообразие задач и карьерный рост. Среди минусов — высокие требования и конкуренция, большое количество отказов от кандидатов, стрессовые ситуации и ненормированный рабочий день.

• Чтобы начать карьеру в IT-рекрутинге, можно пройти обучение на онлайн-курсе «IT-рекрутер» от Академии Eduson и устроиться на работу в кадровое агентство или крупную IT-компанию.

• В IT-рекрутинге есть разные грейды: от junior-специалиста до тимлида. С каждым новым уровнем расширяется функционал и зона ответственности рекрутера, а также увеличивается доход. Средняя зарплата — 100 000 рублей.