Грейды: в разработке, контекстной рекламе, аналитике

Наверняка вы уже читали статьи об основных грейдах для разработчиков. Мы решили проанализировать запросы к программистам разных уровней, вычленить суть и перенести на другие профессии. Надеемся, что эта статья поможет вам составить план карьерного роста.

Грейды разработчиков

Junior — новичок в сфере разработки. У него теоретические знания и немного практики с обучения, стажировки или первой работы. Обязательно нужен наставник, который будет подсказывать и перепроверять работу.  Может выполнять самостоятельно простые задачи. Например, написать несложный код или автотест. 

Выйти на уровень junior++ можно с помощью курса «Веб-разработчик» от Eduson.

Middle — уверенный разработчик, который самостоятельно пишет код для решения задачи, которую перед ним поставили. Он вырастает из джуна примерно за год—два практики. Постоянный надзор не нужен — он способен выполнять работу, которая входит в его компетенцию. Например, миддл может интерпретировать задачу бизнеса и самостоятельно придумать решение; изменить существующую фичу.

Senior — продвинутый разработчик, у которого за плечами минимум 3 года активной работы. На этом грейде у программиста часто появляются менеджерские задачи — коммуникация с заказчиком и топ-менеджментом компании, наставничество. Сениор может взять проект с нуля, продумать архитектуру, раздать задачи коллегам, проверить их работу, презентовать результаты клиенту.

Как ITшную систему грейдов применить к другой профессии?

Быстрый ответ — легко. Если отвлечься от конкретной сферы, то основные грейды можно описать так:

Junior — новичок, который только отучился и умеет делать простые задачи под надзором руководителя.

Middle — специалист, который уверенно выполняет поставленные задачи и может предложить решение по своим компетенциям.

Senior — опытный специалист, который смотрит шире на задачу и обладает большим пулом навыков. Часто выступает в роли ментора или руководителя для «младших» сотрудников.

Теперь рассмотрим функционал грейдов в разных сферах: аналитике данных и контекстной рекламе.

Грейды аналитиков данных

Чего ждут от специалиста на разных уровнях?

Junior — первичную обработка данных, основ SQL и Python, знаний библиотек программирования: matplotlib, pandas, sklearn. Умения создавать базы данных в PGAdmin. Все эти навыки можно освоить на курсе «Аналитик данных» от Eduson.

Middle — продвинутого уровня SQL, Python и использования баз и библиотек. Также сейчас актуальны навыки машинного обучения на миддл-позициях.

Senior — экспертизы и широких компетенций для планирования работы, передачи знаний и менторства. 

Грейды в контекстной рекламе

В этой сфере уровень специалиста в основном влияет на «размер» клиентов и количество кампаний.

Junior — вчерашний ассистент специалиста по КР.  Он знаком с рекламным кабинетом, начинает вести небольших клиентов, анализирует эффективность.

Стать классным джуном можно на курсе «Контекстная реклама» от Eduson.

Middle — опытный сотрудник, который активно развивает проект и подключает другие каналы продвижения. Работает с потенциальными клиентами — делает медиапланы и исследования.

Senior — работает с крупными заказчиками и сложными задачами. Включается не только в контекст, но и в весь спектр инструментов интернет-маркетинга. Управляет junior- и middle-сотрудниками. 

Распределение hard- и soft-skills между грейдами

Чем выше грейд, тем больше специалисту нужны мягкие навыки. Примерные «разбивки» жёстких к мягким навыкам:

• junior: 70% к 30%;

• middle: 55% к 45%; 

• senior: 35% к 65%.

Так что если вы целитесь в сениоры, работайте над soft skills. Все необходимые мягкие навыки: от делегирования до критического мышления, можно освоить на курсе «Soft skills для руководителя».