4 простых шага к развитию гибких навыков

Он не считал зазорным поболтать со своими работниками, похлопать их по плечу и поблагодарить за труд. Одна из его известных цитат: «То, что желанно и правильно, не может быть недостижимым. Для этого требуется лишь немного больше командной работы».

Всем известно, что Генри Форд первым создал конвейерную линию, организовал поточное производство автомобилей и превратил их из роскоши в средство передвижения. Но он вошел в историю не только как выдающийся предприниматель.

Это был талантливый управленец, который уважительно относился к своим сотрудникам и умел работать в команде. Он знал, что именно командная работа позволяет компаниям создавать инновации, принимать смелые решения и вырываться вперед. Сейчас о Форде бы сказали, что у него хорошо развиты soft skills или гибкие навыки.

Что это за навыки?

К ним относятся: умение устанавливать контакт с людьми, убеждать и мягко добиваться своего, мотивировать себя и подчиненных, легко адаптироваться к новым условиям, творчески мыслить и принимать нестандартные решения. А если вы намерены построить успешную карьеру или процветающий бизнес, то убедитесь, что у вас также развиты следующие soft skills:

• Общение
• Ведение переговоров
• Обслуживание и поддержка клиентов
• Нетворкинг (создание системы связей)
• Презентационные навыки
• Разрешение конфликтов и проблем
• Работа в команде
• Тайм-менеджмент
• Управление стрессом

Зачем это всё?

У вас может возникнуть вопрос: неужели для успешной работы недостаточно только профессиональных навыков? Уже нет. В эпоху тотального дефицита очереди выстраивались и за посредственным товаром. Да и с поиском работы не было особых проблем.

Теперь конкуренция везде: на рынке физических товаров, в сфере услуг, на рынке труда и т. д. Поэтому в лидеры выходят люди с сильными гибкими навыками, которые умеют:

• Выстраивать отношения с коллегами, поставщиками и другими профессиональными контактами
• Продуктивно использовать свое время
• Легко и без конфликтов управлять людьми и процессами
• Находить, привлекать и удерживать клиентов
• Добиваться результатов, которые понравятся всем — коллегам, подчиненным, начальству, клиентам и т. д.

Надо ли вам развивать гибкие навыки – проверьте себя

Наличие soft skills – это не тот случай, когда они у вас «либо есть, либо нет». Например, кто-то отлично умеет общаться с людьми, но плохо работает в команде, постоянно «перетягивая одеяло на себя». Другие виртуозно проводят переговоры, но все время на них опаздывают, поскольку не имеют навыков тайм-менеджмента. Вот несколько распространенных сценариев, которые показывают, что вам надо развивать soft skills.

1. Вы часто опаздываете на встречи и многое не успеваете.
2. Ваша сеть профессиональных контактов никак не развивается или пополняется на 1-2 человека раз в полгода.
3. Ваши подчиненные не решаются открыто рассказывать вам о проблемах и ошибках.
4. Вам удается договориться о встречах с потенциальными клиентами, но они редко заканчиваются заключением сделок.
5. Вам трудно отказать важным для вас людям.
6. Вы работаете с полной отдачей и чувствуете, что стали выгорать.

Если вы узнали себя хотя бы в одном из этих пунктов, значит, пора задуматься о «прокачке» гибких навыков.

Как развить гибкие навыки за 4 шага

Главное условие для освоения soft skills – осознать и принять те сферы, в которых вам надо совершенствоваться.

1. Помните, что основа любого гибкого навыка – оптимизм. Тревога и низкая самооценка сведут ваши усилия на нет. Поэтому развивайте позитивный взгляд на мир, начинайте каждую задачу с энтузиазмом и уверенностью.
2. Найдите наставника. Это может быть даже «виртуальный помощник» или исторический персонаж, с которым вы не знакомы лично. Какой человек вас восхищает и почему? Почитайте его биографию, посмотрите интервью с ним и попытайтесь смоделировать его поведение.
3. Изучите книги по развитию гибких навыков. Литературы, которая поможет овладеть soft skills, сейчас очень много – гораздо больше, чем в списке, который мы предлагаем. Но начать можно с этих книг:

• Даниэль Канеман: «Думай медленно. Решай быстро».
• Джим Кэмп: «Сначала скажите «нет». Секреты профессиональных переговорщиков».
• Карл Сьюэлл и Пол Браун: «Клиенты на всю жизнь»
• Максим Дорофеев: «Джедайские техники»
• Ицхак Адизес: «Идеальный руководитель»

4. Пройдите онлайн-курс «Soft skills для руководителя» от Академии Eduson. Это программа для тех, кто хочет иметь гибкое мышление, легко адаптироваться к изменениям, быстро решать конфликты и выстраивать коммуникацию с командой, давать ценную обратную связь и мотивировать каждого сотрудника на выдающиеся результаты.

Кому подходит курс:

• Начинающим руководителям: вы получите управленческие навыки и научитесь действовать в условиях неопределенности
• Амбициозным сотрудникам, которые мечтают о карьерном росте: освоите навыки, которые помогут быстрее получить повышение
• Руководителям с опытом: повысите продуктивность и вовлеченность своих подчиненных
• Предпринимателям: улучшите взаимодействие с командой и научитесь фокусироваться на важном

Чему вы научитесь:

1. Грамотно распоряжаться своим временем и все успевать
2. Управлять конфликтами в команде
3. Развивать эмоциональный интеллект, слушать и слышать других
4. Договариваться со сложными собеседниками
5. Принимать решения в условиях неопределенности
6. Управлять дистанционными командами и распределять задачи

Программа состоит из 12 модулей. Среди преподавателей – российские и зарубежные эксперты, успешные топ-менеджеры и предприниматели. Весь курс вы проходите дистанционно, выбирая удобное вам место и время для учебы. Вы получаете бессрочный доступ к курсу и его обновлениям. За вами будет закреплен индивидуальный куратор, который будет сопровождать вас на каждом шаге и оперативно давать обратную связь.

Обучение можно оплатить с помощью беспроцентной рассрочки. А самые быстрые успеют оформить заказ со скидкой.

Присоединяйтесь к онлайн-курсу «Soft skills для руководителя», чтобы получить колоссальное конкурентное преимущество и построить карьеру вашей мечты.