Можно ли работать официально на двух работах: нюансы совместительства

Что такое работа по совместительству

Работа по совместительству — это когда человек официально устроен на постоянной работе, но параллельно подрабатывает в другом месте.

Например, маркетолог днём пишет стратегию для одной компании, а вечером ведёт соцсети для другого бренда. Или учитель истории после уроков превращается в репетитора по подготовке к ЕГЭ.

Кто может работать по совместительству по ТК РФ

Работать сразу в двух местах официально разрешено большинству сотрудников, кроме несовершеннолетних, адвокатов и трудящихся во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ).

Также у некоторых специалистов есть ограничения: к примеру, госслужащие, полицейские и военнослужащие могут выбрать подработку из закрытого перечня деятельности — им доступна научная и педагогическая сфера.

Какие есть виды совместительства

Кто-то берёт подработку ради формирования финансовой подушки, а кто-то хочет развиваться в новой сфере. Главное — выбрать формат, при котором вы ещё успеете отдохнуть.

Есть два вида совместительства:

• Внешнее — работа сразу в двух организациях. Например, врач принимает в городской поликлинике, а по вечерам консультирует в частной клинике. Или бухгалтер ведёт отчётность для нескольких компаний. Старайтесь не перегружать себя, чтобы жизнь не отстукивала ритм «проснулся-поработал-поспал».

• Внутреннее — дополнительные обязанности в рамках одной компании. Например, офис-менеджер за отдельную доплату ведёт соцсети, а юрист ещё отвечает за кадровые вопросы. Это удобно: не нужно искать новую работу, а доход при этом растёт.

Как оформить сотрудника по совместительству

Официальное оформление второй работы требует соблюдения ряда правил. 

Документы

Для устройства на вторую работу потребуются:

• паспорт;

• диплом или другие документы об образовании;

• трудовая книжка (например, если по текущему месту работодатель не ведёт её);

• СНИЛС и ИНН;

• справка о характере и условиях труда по постоянному месту работы — если на будущем месте вредные или опасные условия (ст. 283 ТК РФ).

Договор

Необходимо указать, что сотрудник трудоустроен по совместительству, и прописать рабочее время: к примеру, с понедельника по пятницу с 12.00 до 16.00 (ст. 282 ТК РФ). 

Посмотрите пример договора, чтобы понимать, какие бумаги придется заполнить для совместительства.

Запись в трудовой книжке

Такую запись делают только по желанию сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Если он хочет, чтобы этот опыт отразился в документах, можно обратиться к работодателю с просьбой внести запись. Но это необязательно — без неё тоже можно спокойно работать.

Рабочее время

Если у человека уже есть работа, на втором месте он вправе трудиться не больше 4 часов в сутки (ст. 284 ТК РФ). В выходные или когда один работодатель даёт выходной, можно работать полный день, но в месяц общее время не должно превышать половины нормы.

Выплаты сотруднику по совместительству

Зарплата и отпускные выплачиваются с учётом отработанных часов.

Расчёт больничных и декретных может отличаться от стандартного. Если совместитель работает в нескольких организациях, он вправе подать документы на получение пособия по всем местам работы, но при условии, что на них трудился не менее двух лет. В ином случае больничный будет выплачиваться только через одного работодателя по выбору сотрудника.

Как уволить работника по совместительству

Такого сотрудника увольняют по тем же правилам, что и основного: например, по собственному желанию, соглашению сторон, ввиду сокращения штата или дисциплинарных нарушений.

Работодатель также вправе расторгнуть договор, если на место совместителя принимают человека на полную занятость. Как работодатель, так и работник должен уведомить об увольнении друг друга минимум за 14 дней до ухода. Если обе стороны договорились, они вправе расторгнуть контракт в день подачи заявления.

Чем отличается совместительство от совмещения

Совместительство — это работа по отдельному трудовому договору в другой организации или на другой должности. 

Совмещение — это дополнительные обязанности в рамках той же компании без оформления второго договора, но с доплатой. 

Например, если офис-менеджер начинает выполнять задачи кадровика, это совмещение. Если он устраивается ещё и администратором в другую компанию, это совместительство.

Как перейти с совместительства на основную работу

Разберёмся, что делать работодателю, если сотрудник хочет оформиться у него на полный рабочий день.

Чтобы не менять условия договора, можно оформить увольнение по собственному желанию, а затем — принять сотрудника на полную ставку. Для этого ему следует написать заявление об уходе с постоянной работы, отработать положенные 14 дней и заключить новый контракт по основному месту.

Работодатель может изменить условия договора, увеличив рабочее время и зарплату. Для этого оформляется дополнительное соглашение, и совместительство превращается в постоянную работу без необходимости увольнения.

Как законодательные изменения в 2025 году повлияют на совместительство

Совместительство — эффективный способ увеличить доход и расширить профессиональные навыки. Тщательно оценивайте возможности и грамотно распределяйте рабочее время, чтобы избежать переутомления и сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Также важно отслеживать изменения, чтобы быть в курсе своих новых прав:

• работодатели могут отправлять трудовые книжки и другие кадровые документы сотрудникам, находящимся за рубежом, по их письменному заявлению;

• начал функционировать публичный реестр организаций, нарушающих порядок оформления трудовых отношений, доступный на официальном сайте Роструда;

• в Трудовом кодексе появилась статья 351.8, регламентирующая труд наставников, включая условия и размеры выплат за наставничество.

Эти изменения направлены на улучшение условий труда и обеспечение прав работников, а от работодателей требуют своевременной адаптации кадровых процессов к новым законодательным требованиям.

Подписывайтесь на телеграм-канал Академии Eduson, чтобы видеть больше полезных постов о востребованных профессиях и карьерном росте, узнавать про скидки и акции на обучение.