Менеджер по обучению персонала: чем занимается
Обязательно прочитайте эту статью до конца, если вам нравится обучать других и вы хотели бы хорошо на этом зарабатывать.
У крупных компаний всегда большие бюджеты на обучение персонала. Но подбирать образовательные программы бессистемно — означает тратить деньги впустую, не обеспечивать должного развития сотрудников и не закрывать потребности компании.
Поэтому сегодня одна из самых востребованных профессий — это T&D-специалист, или Training and Development Manager, то есть менеджер по обучению и развитию.Чем занимается менеджер по обучению персонала?
Это человек, который комплексно отвечает за корпоративное обучение. Какие-то навыки он может преподавать сам или подбирать нужных тренеров и курсы.
Самое главное — менеджер выстраивает обучение, исходя из потребностей бизнеса. Ведь важно, чтобы сотрудники не просто «послушали полезный контент», а получили реальные навыки, которые выведут компанию вперед.Для этого T&D-менеджер:
Выясняет индивидуальные образовательные потребности сотрудников и увязывает их с задачами бизнеса.
- Формирует целостную концепцию обучения и развития персонала.
- Выбирает нужный формат обучения – курсы, коучинг, вебинары и другие.
- Разрабатывает образовательные программы.
- Измеряет эффективность обучения и отслеживает развитие сотрудников.
Как получить профессию менеджера по обучению?
На курсе Академии Eduson «Менеджер по обучению и развитию» вы получите все необходимые знания для начала карьеры: научитесь строить обучение, исходя из потребностей бизнеса, и получите пошаговые инструкции для запуска своих обучающих программ.
Самое главное — вы сможете перенять опыт из первых рук: внедрите экспертные кейсы, привязанные к российским реалиям.
Среди экспертов курса —- Максим Поташев, бизнес-тренер, предприниматель, глава компании «RP Consulting», магистр игры «Что? Где? Когда?», а также Сергей Журихин, эксперт по обучению персонала, проректор Университета Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО.
Как проходит обучение
Весь курс проходит дистанционно, а время и место для учебы вы выбираете самостоятельно. Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы со сценариями, где вы сами принимаете решения. В качестве домашних заданий вы выполняете практические задания на отработку новых навыков и отправляете их на проверку личному куратору. В конце курса вы защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании.
Всех выпускников мы сопровождаем до трудоустройства. Поможем с подготовкой к собеседованию, составим резюме и разошлем его компаниям-партнерам (Сбер, МТС, Лукойл и другим).
Оплатить курс «Менеджер по обучению персонала» можно как полностью, так и с помощью беспроцентной рассрочки.
Вопросы и ответы
Почему специальность актуальна?
Как менеджеру по обучению персонала найти общий язык с коллегами?
Для эффективного обучения мало составить хорошую программу, расписание и прочие организационные элементы учебного процесса. Хороший преподаватель должен быть в почете у своих учеников. Эта профессия требует примерно того же. Обучать персонал может настоящий лидер с целым рядом качеств. Тогда его будут слушать все.
Однако, не каждый имеет темперамент и харизму. Их можно развивать, но что же делать, если природа не наделила лидерскими качествами? Именно в такой ситуации необходимо постараться настроить контакт с вашими подопечными.
В первую очередь – это доверительные отношения. Конечно, они должны оставаться в формальном типе. Чем больше вы будете проявлять здравой эмпатии к своим сотрудникам, тем легче они будут поддаваться обучению.
