Человек, который ищет лучшего работника для компании сам, а не разбирает поток откликов на вакансии, как обычный HR.
Кто такой IT-рекрутер, чем отличается от HR
Содержание
Жесточайший дефицит кадров, усугубляющийся повсеместной «удалёнкой» отправил в небеса спрос на самих работников в сфере IT.
И «задрал» их зарплаты до совершенно неприемлемых в глазах компаний цифр.
Ваша задача? Найти такого человека, который смог бы справиться с поставленными задачами, но не просил миллионов. Оценить его компетенции и придумать, какими нефинансовыми стимулами можно «завлечь» конкретно его.
Вывод: IT-рекрутер по сути дела — ближе к соискателю, чем к «классическому» кадровику.
Рекрутер не просто выкладывает вакансию и ждёт откликов, но, подобно соискателю, ищущему работу — ищет людей сам.
Он ищет человека — идеального работника для конкретной задачи. Это несложное, но крайне ответственное дело, где любая ошибка критична
За что столько платят?
За то, что он (или она) — в прямом смысле ядро любой IT-компании.
Вспоминая известную цитату...
Кадры решают всё
Именно от работы IT-рекрутера сегодня, пожалуй, в наибольшей степени зависит успех или провал любой компании:
- Слишком высокая зарплата сотрудников?
• У компании кончатся деньги. - Низкая квалификация программистов?
• У компании не будет заказов. - Вы набрали людей, у которых есть квалификация, но плохие soft skills?
• «Разборки» в команде, плохая репутация для компании и постоянные траты на поиск новых людей в «токсичный» коллектив. - Не подобрали мотивацию для персонала?
• Растёт текучка кадров, проект провален.
Именно поэтому на такую работу не берут «со стороны», без профильного обучения... Но именно поэтому здесь платят от 70.000 рублей или 1000 долларов даже начинающим, у которых это обучение есть.
А тем, кто работал хотя бы год — платят вдвое больше.
Что нужно знать и уметь IT-рекрутеру?
Итак. Специалист — ценный, платят — много...
Но что нужно знать и уметь на этой должности?
- В первую очередь — собственно, искать людей.
И не только на «hh.ru». В дело идут форумы, мессенджеры, даже поиски людей в соцсетях и ролики в TikTok.
Нужно сначала найти подходящего человека, а затем — работать с ним индивидуально. И ещё с десятками таких же, пока не найдётся «тот самый, идеальный работник». - И, во вторую — разбираться в IT.
Не в смысле «уметь программировать», это вообще необязательно, но в смысле понимания современных технологий на уровне достаточном, чтобы оценить компетентность человека.
Где этому научиться?
В Академии Eduson, конечно!
Вот 5 тезисов, «почему именно мы»:
1. Eduson работает с компаниями, которым нужны IT-рекрутеры.
Это выгодно всем: они — получают лучших специалистов, а вы — получаете опыт лучших компаний мира.
И можете получить высокооплачиваемую работу после обучения.
2. Академия Eduson — одна из немногих онлайн-академий, имеющих аккредитацию Сколково.
Это — лучшая гарантия надёжности, актуальности и качества образования.3. Eduson работает с такими компаниями, как Газпром, Лукойл, Сбербанк, Ростелеком, МТС, РЖД, Mercedes-Benz, М.Видео... Список можно продолжать долго.
4. ОEduson выдаёт настоящий, верифицированный диплом, имеющий вес для работодателя.
Каждый диплом Eduson защищён системой водяных знаков и имеет уникальный верификационный номер согласно международным стандартам.
5. Курсы Eduson — актуальны навсегда.
Да, вы не ослышались. Все материалы, за которые вы заплатите — ваши.
Все обновления материала под новые реалии — бесплатны (в отличие от других курсов, где вы платите за слепок информации «на сегодня»): лет через пять-десять всегда можно будет перепройти курс уже с новыми данными, повысив свою квалификацию.
Что входит в программу курса?
В курс «Профессия IT-рекрутер» от Академии Eduson входят более 100 уроков и 25 практик, рассчитанных на 3 месяца спокойного или 1.5 месяца интенсивного обучения.
Стоит также отметить, что 1.5...3 месяца — это время на обучение с нуля.
Согласно статистике Eduson Academy, на переобучение со схожих, «кадровых» профессий уходит, в среднем, в полтора раза меньше времени.Кто преподаёт?
Столь ответственный курс составляла группа специалистов — мастеров своего дела.
Академия Eduson собрала под своим крылом более 34 экспертов, бизнесменов и специалистов со всего мира, которые создали эксклюзивно для этого курса более 45 часов материала (не считая практических кейсов и домашних заданий).
Спасибо за статью. Что ж, я понял что IT-рекрутер это не одно и тоже что и HR менеджер. Как минимум IT-рекрутер не сидит и не выбирает из потенциальных кандидатов, а наоборот их ищет. Подбирать нужно на эту должность не абы кого, ...
Спасибо! Очень интересная и познавательная статья. Она даёт ясное представление о том, кто такой IT-рекрутер и чем он отличается от HR-специалиста. Уже прошел курсы по программе IT-recruitment и работаю около дух месяцев. Eduson A...
Сам занимался рекрутингом и знаю, насколько это непросто. Был удивлен, что ваш курс максимально подробно описывает самые эффективные методики по раскрытию личности кандидата на собеседовании. Мой друг прошел этот курс от Эдюсон и ...
Прошла курсы в академии Эдюсон по программе IT-recruitment. Выбор остановлен на этой школе, потому что занятия проходят онлайн, курс привлёк тем, что занятия преподают практики (это лежало в основе моего выбора, т.к. было желание ...
![](/upload/iblock/ff8/fwrh0u1htvbkueb2zhqdlm358u4vcw5s.webp)
![](/upload/iblock/bd5/cqs0myfsa0myyb25k2wa7ok9iel8pb2f.png)
Главный редактор
Рекрутинг - это сложный процесс, требующий от специалиста больших знаний в области человеческой психологии. Кроме того, такой человек должен хорошо разбираться в самой сути профессии. Лучше всего, когда он сам работал ранее и знает все самые тонкие аспекты. Оттого часто HR - эта новая ступень развития в карьерной лестнице.
Но неужели этим не мог бы заниматься сам предприниматель? Первое время именно так и происходит: директор фирмы сам ищет и набирает первых своих сотрудников. Но по мере расширения предприятия, увеличения количества рабочих мест, он попросту становится не способен принимать собеседования с требуемой частотой.
Но почему этим не может заниматься, например, кто-то уже из имеющихся сотрудников? Набор новичков, прослушивание, собеседование - эффективно вести отбор претендентов может только опытный кадровик. Помимо оценивания, он должен еще быть хорош в понимании намерений других людей.
Курсы Академии
![](/upload/iblock/b77/6ra04t32y5ig3so2htvkxbylg50jj98s.webp)
![](/upload/iblock/a38/95nhic9m8oatg72zd1wliib3lhfso0vb.webp)
![](/upload/iblock/7b1/rykcmpwdcwxkyze75ikpo11ftmsc2y58.webp)
В этом материале вы узнаете, чем именно занимается директор по маркетингу, кому подойдет должность, как до неё дорасти и где лучше учиться
![](/upload/iblock/b35/bs94a7ratfifmdvkn5al2lfhxf51ywug.webp)
![](/upload/iblock/133/leit5mqxzy9b8s7vr3qna2ugix8nboeh.webp)
![](/upload/iblock/44b/m0eqi2xawzo43rnj2bqqdp6aij3n18u4.webp)
![](/upload/iblock/e0e/5qs21zdi0c3443p4s3nd12rt8shg4pbx.webp)
![](/upload/iblock/900/160tgjz9ulmib2ho0ywy7o8j8ud0v7pu.webp)
![](/upload/iblock/df1/far8zsey1ww3blftsp3bnsy1cx45zs0h.webp)
![](/upload/iblock/66f/di62qr2qrrd9tzomvpmc2xzwhnuv6t87.webp)
![](/upload/iblock/acc/kgke4rwtcgtru9pnpd6d325sae3ziarc.jpeg)
![](/upload/iblock/074/7cvtrel14paz5c2w1b0hqq3iu31spfa2.webp)
![](/upload/iblock/fee/22nqkozsza4t1na0zotzazjdnkvmph3t.png)
![](/upload/iblock/b7d/ormavl0vwjcl8yjewesto069m3gyn4to.webp)