Харассмент что это такое: объясняем простыми словами, разбираем примеры

Что значит слово: перевод, определение и история термина

Слово harassment переводится как «преследование», «систематическое запугивание», «изнурение навязчивым вниманием». В русском языке закрепилась транскрипция — харассмент, реже встречаются написания харасмент и харазминг.
Как юридический термин харассмент впервые стал использоваться в американском праве. В 1970-х суды США признали сексуальные домогательства на рабочем месте незаконной формой дискриминации. Америка первой ввела понятие в деловой оборот, прописала ответственность для работодателей и создала прецеденты. Оттуда термин разошёлся по всему миру.

Харассмент что это значит простыми словами?

Это нежелательные действия одного человека или группы в адрес конкретного человека, которые причиняют дискомфорт, вред или унижение. Важный момент: они повторяются, а жертва их не принимает.
Харассмент — собирательное понятие. Под него попадают очень разные вещи: грубые шутки, нежеланные прикосновения, угрозы в переписке, слежка у дома. Объединяет их одно — нарушение личных границ вопреки воле человека.
Если вы читаете эту статью, потому что столкнулись с домогательством лично или хотите разобраться в своих реакциях, возможно, вам будет полезен курс «Практическая психология для себя» от Академии Эдюсон. Вы научитесь справляться с тревогой, гневом и стрессом, лучше понимать себя и близких.

Основные виды харассмента

Понимать, с каким видом домогательства столкнулся человек, важно по практической причине: от этого зависит, куда идти и на какую статью ссылаться.

Вербальный харассмент

Самый распространённый вид. Включает оскорбления, унижающие шутки, угрозы, пренебрежительные комментарии о внешности, национальности или религии. Классическое оправдание: «я просто пошутил». Разница между шуткой и притеснением простая: шутка смешна обоим. Если человек говорит, что ему неприятно, а высказывания продолжаются — это уже вербальное домогательство.

Конкретный пример: в рабочем чате один из сотрудников регулярно пишет коллеге сообщения с намёками на её внешность (причём комплименты это или нет — не важно). Она просит прекратить. Он пишет снова. Это вербальный харассмент, и скриншоты переписки станут доказательством при жалобе в HR.

Физический харассмент

Нежелательный телесный контакт: прикосновения, похлопывания по плечу или другим частям тела, объятия или даже поцелуи, загораживание прохода. Любое физическое взаимодействие без согласия нарушает неприкосновенность личности.
Особенность физического харассмента в том, что его часто подают как проявление заботы или дружеского взаимодействия. «Я просто похлопал по плечу, ничего такого». Для того, кто это делает, ничего. Для человека, которому это неприятно, уже нарушение.

Сексуальный харассмент

Сексуальные действия или высказывания, из-за которых человеку неприятно, стыдно или страшно. Может быть вербальным (неприличные предложения, комментарии о теле) и физическим (нежелательные прикосновения к интимным зонам).
Пример из практики: руководитель раз в неделю задерживает сотрудницу после совещания и говорит двусмысленные вещи. Когда она отвечает холодно, намекает, что её повышение «зависит от многих факторов». Это сексуальный харассмент с элементом принуждения и одновременно злоупотребление служебным положением.
Здесь важно разграничить сексуальное домогательство и взаимный флирт. Флирт предполагает взаимность. Если один из участников дал понять, что ему неинтересно, а второй продолжает = флирт закончился, началось приставание.

Психологический харассмент: моббинг (травля) и сталкинг (слежка)

Моббинг — коллективная травля на рабочем месте или в учебном коллективе. Группа сотрудников целенаправленно давит на одного человека: не разговаривает с ним, распускает слухи, мешает работать, высмеивает при всех. Человек оказывается в изоляции и постепенно теряет уверенность в себе.

Реальная ситуация: новый сотрудник пришёл в отдел, где давно сложилась своя команда. Коллеги перестали здороваться, не зовут на обеды, не отвечают на рабочие вопросы. Причин объективно нет, ему становится тревожно, , а через пару месяцев он берёт больничный. Это типичный моббинг.

Сталкинг — навязчивое преследование: слежка у дома, постоянные звонки, сообщения вопреки явному нежеланию жертвы. Онлайн-вариант называют киберсталкингом. Человека оскорбляют в комментариях, взламывают аккаунты, публикуют личные данные без согласия. По вреду для психики это так же тяжело, как если бы человека преследовали физически.

Примеры харассмента: работа, улица, интернет

Домогательство встречается в самых разных ситуациях. Разберём по контекстам с конкретными примерами и тем, что можно сделать в каждом случае.

На рабочем месте

• Начальник регулярно комментирует внешность подчинённой и намекает на карьерные перспективы в обмен на близость. Что делать: фиксировать каждый эпизод в письменном виде с датой, свидетелями и цитатами. Идти в HR с задокументированными фактами.

• Коллега пишет личные сообщения после ясного отказа и не останавливается. Что делать: сохранить переписку, написать официальное обращение в HR или напрямую руководителю.

• Группа сотрудников игнорирует одного человека, распускает о нём слухи, жалуется на него начальству по мелочам. Что делать: вести дневник инцидентов, обратиться к психологу и параллельно к HR.

• Руководитель угрожает увольнением, если сотрудник откажется работать сверхурочно или выполнять личные просьбы. Что делать: зафиксировать угрозы (письменно или запись разговора там, где это законно), обратиться в трудовую инспекцию.

• Незнакомец преследует женщину на улице, требует номер телефона, идёт следом. Что делать: зайти в людное место, позвонить знакомым или в полицию, не вступать в диалог.

• Сосед систематически делает оскорбительные комментарии о национальности другого жильца. Что делать: фиксировать даты и слова, при повторении — обратиться в полицию по статье об оскорблении.

• Человек получает угрозы и оскорбления в директе (личных сообщениях) от незнакомого аккаунта после публикации поста. Что делать: сделать скриншоты с датой, заблокировать, при серьёзнах угрозах писать заявление в полицию.

• Бывший партнёр публикует интимные фотографии без согласия. Что делать: немедленно обратиться в полицию (статья 137 УК РФ) и к администрации платформы с требованием удалить контент.

В учебном заведении

• Преподаватель намекает студентке на близость в обмен на хорошую оценку. Что делать: сообщить декану или в службу по работе со студентами, зафиксировать факты письменно.

• Одноклассники публично высмеивают ровесника в школьном чате. Что делать: родителям следует обратиться к классному руководителю и директору, при систематичности к психологу и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Как понять, что это именно харассмент, а не конфликт, недоразумение или даже флирт?

Многие жертвы долго сомневаются: «Может, я преувеличиваю?» Харассер нередко сам укрепляет эти сомнения: говорит, что человек слишком близко всё принимает к сердцу, или что «у нас так принято». Это называется газлайтингом и является частью манипуляции.

• поведение повторяется после того, как вы ясно дали понять, что не хотите этого;
• вы испытываете дискомфорт, страх или унижение;
• человек использует статус или физическое превосходство для давления;
• ситуация сказывается на работе, учёбе или вашем самочувствии — вы начинаете избегать мест или людей, плохо спите, думаете об этом постоянно.

Разница между флиртом и домогательством одна: ухаживания приятны обоим, и человек готов остановиться по первой просьбе. Домогательство продолжается после отказа.

Последствия серьёзнее, чем кажется со стороны. Люди начинают бояться, впадают в депрессию, не могут спать. Кто-то бросает работу или учёбу, кто-то просто закрывается и перестаёт общаться. То, что не оставляет синяков, всё равно ломает, просто этого не видно.

Что делать, если вы столкнулись с харассментом: пошаговые действия

К сожалению, универсальной инструкции нет, всё зависит от того, что именно происходит и кто обидчик. Но есть несколько шагов, которые работают в большинстве случаев.

1. Назовите происходящее своим именем. Признать, что это домогательство, важный первый шаг. Многие застревают на стадии «ну это же мелочи» и ждут, пока станет хуже.
2. Скажите «нет» прямо. Чётко, без извинений и смягчений: «Прекратите, мне это неприятно». Харассер часто рассчитывает на вежливое молчание или расплывчатый отказ, такое поведение проще игнорировать.
3. Фиксируйте факты. Сохраняйте переписку, делайте скриншоты, записывайте даты и свидетелей. Это понадобится в HR, у юриста или в полиции.
4. Обратитесь в HR или к руководству. В компаниях с этическими кодексами HR обязан рассмотреть жалобу конфиденциально. Подавайте письменно, устные обращения легче «не заметить».
5. Если есть угроза физической безопасности — сразу идите в полицию. Не ждите повторения. Сталкинг, физические нападения и угрозы расправой — это поводы для немедленного обращения.
Важно понимать: молчание проблему не решает. Харассер в большинстве случаев продолжает, потому что получает сигнал — так можно.

Законодательство о харассменте: Россия, США и Европа

В России специального закона о харассменте нет. Это часто используют как повод ничего не предпринимать — мол, доказать невозможно. На самом деле российское законодательство содержит несколько статей, под которые подпадают разные виды домогательств.

• Статья 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера. Применяется, когда харассер использует угрозу или зависимость жертвы. Именно она отличается от просто сексуального приставания тем, что требует доказанного принуждения.

• Статья 5.61 КоАП РФ — оскорбление. Подходит при вербальном домогательстве, когда есть конкретные слова, унижающие честь и достоинство.

• Статья 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни. Актуальна при сталкинге и публикации личных данных без согласия.

• Статья 128.1 УК РФ — клевета. Когда харассер распространяет заведомо ложные сведения, чтобы давить на жертву или разрушить её репутацию.

• Статья 163 УК РФ — вымогательство. Если харассер требует чего-то под угрозой негативных последствий.

Даже без отдельного закона жертва домогательств в РФ может обратиться в трудовую инспекцию, подать гражданский иск о компенсации морального вреда или написать заявление в полицию.

В США всё иначе. Понятие harassment в американском праве закреплено на федеральном уровне с 1964 года (Title VII Civil Rights Act). Работодатель обязан обеспечить безопасную рабочую среду и несёт ответственность, если этого не делает. Суды регулярно присуждают многомиллионные компенсации жертвам домогательств в крупных корпорациях. Именно американские прецеденты дали импульс движению MeToo.

В Европе большинство стран имеют антидискриминационные нормы, защищающие от харассмента на рабочем месте. Директива ЕС 2006/54/EC прямо относит сексуальное домогательство к форме дискриминации по половому признаку и обязывает работодателей принимать меры.

Частые вопросы о харассменте

Может ли мужчина быть жертвой харассмента?

Да. Женщины сталкиваются с домогательствами чаще, статистика это подтверждает. Но мужчина тоже может оказаться объектом нежелательного внимания со стороны женщин, других мужчин или целой группы. Гендер значения не имеет.

Что такое онлайн-харассмент?

Систематические угрозы и оскорбления в соцсетях, мессенджерах, на форумах. Также сюда входят доксинг (публикация личных данных без согласия), шантаж интимными фотографиями и нежелательная рассылка непристойных материалов. По психологическому вреду онлайн-домогательство ничем не уступает офлайн-варианту.

Один случай — это уже харассмент?

Харассмент обычно предполагает повторяемость. Но единичный серьёзный инцидент: физическое нападение, явное сексуальное принуждение — тоже квалифицируется как домогательство и влечёт правовые последствия для виновного. Систематичность усугубляет ситуацию, но не является обязательным условием.

Куда обращаться жертве домогательств в России?

В зависимости от ситуации: в HR работодателя, государственную инспекцию труда, прокуратуру, полицию или суд. За психологической поддержкой  в кризисные центры помощи жертвам насилия: они работают в большинстве крупных городов, часть из них предоставляет бесплатную юридическую и психологическую помощь.

Как понять, что мои личные границы нарушают намеренно?

Ключевой признак — поведение продолжается после вашего отказа. Случайная неловкость или недопонимание прекращаются, когда человек получает обратную связь. Харассмент — нет.

Харассмент — это не черта характера и не культурная особенность. Это поведение, которое причиняет реальный вред: разрушает здоровье, карьеру и личную жизнь конкретных людей. Уметь называть это своим именем и знать, как себя защитить — полезный навык для каждого.