IT-рекрутер: особенности профессии

Сколько айтишных профессий вы сможете назвать? А если добавить условие «но не пишет код» ? Сегодня расскажем про одну неочевидную профессию из сферы — IT-рекрутер. 

Чем занимается IT-рекрутер

IT-рекрутер — это специалист, который помогает IT-компаниям найти сотрудников,  которые соответствуют требованиям вакансии. Как и HR в других компаниях, он занимается:

• поиском и подбором кандидатов;.

• оценкой кандидатов и их резюме;

• ведением переговоров;

• оформлением документации;

• адаптацией новых сотрудников.

Единственная разница в том, что IT-рекрутер отвечает за поиск специалистов именно в IT-компании — а у них есть свои особенности.

Профессия IT-рекрутера сегодня очень актуальна. По данным hh.ru, спрос на IT-рекрутеров в 2023 году вырос на 20% по сравнению с 2022 годом. Ожидается, что в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Обязанности IT-рекрутера

Работа IT-рекрутера требует разносторонних навыков. К основным обязанностям относятся:

Поиск и подбор кандидатов

Поиск кандидатов на различных ресурсах: сайты по поиску работы (hh.ru, Superjob, Хабр), профессиональные сообщества (GeekBrains, Habr, DOU), социальные сети (LinkedIn, VKontakte), отраслевые мероприятия (форумы, конференции, митапы).

Анализ резюме: оценка соответствия опыта и навыков кандидатов требованиям вакансии.

Проведение интервью: первичная оценка мотивации и соответствия кандидатов вакансии.

Проведение собеседований

Разработка структуры собеседования: составление вопросов, которые позволят оценить профессиональные знания и навыки кандидатов, их личностные качества и мотивацию.

Проведение собеседований: ведение беседы с кандидатами, оценка их ответов на вопросы, либо участие в техническом интервью в качестве наблюдателя.

Оценка кандидатов: анализ результатов собеседований и выбор наиболее подходящих кандидатов.

Ведение переговоров с кандидатами и работодателями

Согласование условий работы с кандидатами: обсуждение вопросов заработной платы, графика работы, социального пакета и других условий.

Презентация кандидатов работодателям: описание их опыта и навыков, личностных качеств и мотивации.

Ведение переговоров с работодателями: согласование условий работы, представление интересов кандидатов.

Адаптация новых сотрудников

Помощь новым сотрудникам: ознакомление с корпоративной культурой компании, правилами и порядком работы.

Проведение обучения: организация вводных обучающих программ для новых сотрудников.

Контроль адаптации: оценка того, как новые сотрудники адаптируются к работе в компании, оказание им необходимой помощи и поддержки.

Специфика работы IT-рекрутера

IT-рекрутер и HR-специалист — это разные профессии, хотя у них много общих задач. Основное  отличие в  том, что IT-рекрутер фокусируется на  поиске и подборе IT-специалистов, а HR-специалист — на  работе с персоналом в целом.

IT-рекрутеру нужно разбираться не только в трудовом законодательстве, но и в информационных технологиях, а также уметь искать и привлекать кандидатов с редкими навыками. 

Особенности работы IT-рекрутера в разных компаниях

Работа в стартапе

Динамичный характер занятости: работа в стартапе предполагает быстрый темп и постоянную смену приоритетов. IT-рекрутеру в стартапе нужно быть готовым к тому, что ему придется быстро переключаться с одной задачи на другую.

Необходимость быстро обучаться: IT-рекрутеры в стартапах должны быть готовы быстро осваивать новые технологии и тенденции рынка.

Широкий круг обязанностей: IT-рекрутеры в стартапах обычно выполняют более широкий круг обязанностей, чем в крупных компаниях. Помимо поиска и подбора персонала, им могут предложить, например, PR и продвижение HR-бренда.

Работа в крупной компании

Большой объем работы: IT-рекрутеры в крупных компаниях обычно работают с большим количеством вакансий и кандидатов. Им необходимо уметь эффективно распределять свое время и ресурсы.

Специализация: IT-рекрутеры в крупных компаниях часто специализируются на поиске кандидатов в определенных областях, например, разработка ПО, Data Science, кибербезопасность. Для этого им нужны глубокие знания в этих областях.

Работа в команде: IT-рекрутеры в крупных компаниях обычно работают в команде с другими рекрутерами и специалистами по подбору персонала. Это позволяет им делиться опытом и находить решения сложных задач.

Работа в агентстве найма

Работа с разными клиентами: IT-рекрутерам в агентствах найма нужно уметь находить общий язык с людьми из разных сфер деятельности и понимать их потребности.

Поиск кандидатов на широкий спектр вакансий: от разработчиков ПО до руководителей проектов. Для этого нужно иметь широкую базу контактов и уметь эффективно использовать различные источники поиска кандидатов.

Самостоятельная работа: IT-рекрутеры в агентствах найма обычно работают более самостоятельно, чем в стартапах или крупных компаниях. Важно уметь самостоятельно ставить цели, планировать свою работу и достигать результатов.

Навыки и качества IT-рекрутера

Подробно рассмотрим пять ключевых навыков и качеств, которые необходимы IT-рекрутеру.

Знание IT-рынка и технологий

IT-рекрутер должен разбираться в основных IT-специализациях, таких как разработка ПО, Data Science, кибербезопасность, сетевые технологии. Это позволит ему лучше понимать потребности компаний и кандидатов, а также эффективнее оценивать навыки кандидатов.

IT-рынок постоянно развивается, поэтому IT-рекрутеру необходимо быть в курсе всех новейших IT-трендов и технологий. Это позволит ему узнавать о новых вакансиях и требованиях к кандидатам, а также привлекать на работу талантливых специалистов.

Умение искать и привлекать кандидатов

IT-рекрутер должен знать разные источники поиска кандидатов, кроме сайтов по поиску работы. Это могут быть профессиональные сообщества, социальные сети, отраслевые мероприятия.

А еще важно составлять привлекательные вакансии, которые будут заинтересовывать кандидатов. Вакансия должна быть информативной, краткой и содержать все необходимые сведения о компании.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость

IT-рекрутеру важно быть вежливым, тактичным и уметь слушать собеседника. Эта работа может быть стрессовой, так как она связана с большим объемом задач и сжатыми сроками. В работе IT-рекрутера часто возникают проблемы, такие как нехватка кандидатов, срыв сроков поиска и т.д. IT-рекрутер должен уметь решать эти проблемы эффективно и оперативно.

Аналитическое мышление

IT-рекрутер должен уметь анализировать информацию о вакансиях и кандидатах и принимать правильные решения. Для этого ему нужно выделять главное из большого объема информации, а также видеть связи между разными факторами.

Знание английского языка

Это необходимо для общения с зарубежными кандидатами и работодателями, а также для использования различных ресурсов по поиску работы на английском языке. Чем лучше IT-рекрутер владеет английским языком, тем шире его возможности на рынке труда.

Помимо  этих  пяти  ключевых  навыков  и  качеств,  IT-рекрутер  также  должен  быть:

• Мотивированным и целеустремленным: эта профессия требует большой самоотдачи и упорства. IT-рекрутер должен быть готов к тому, что ему придется много работать и не всегда будет легко найти подходящих кандидатов.

• Креативным и находчивым: нужно уметь нестандартно мыслить и находить новые решения проблем.

• Этичным и профессиональным: IT-рекрутер должен быть честным и добросовестным в своей работе. Он должен уважать интересы как кандидатов, так и работодателей.

Конечно, все эти навыки можно развить с опытом. Но проще и быстрее пройти обучение на курсе «IT-рекрутер» в Академии Eduson. Вы научитесь говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, сможете увеличить доход и перейти на фриланс. 

За 1,5 месяца вы научитесь:

• понимать особенности IT-профессий и терминологии;

• собирать техническое задание на подбор IT-специалистов;

• находить перспективные резюме и проводить собеседования.