Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Бесплатные курсы, лекции и статьи.
Подать заявку
Маркетинг
Бизнес
Вебинары
Подкасты
  • Моя функция — это привести мечту в реальность
Полезные советы
Управление
Развитие
Образование
Бесплатные курсы, лекции и статьи.
  • Курсы
  • Акции
  • Статьи
  • Партнёры
  • Отзывы
  • Эксперты
  • Глоссарий
  • Карта сайта
  • ...
    Маркетинг
    Бизнес
    Вебинары
    Подкасты
    • Моя функция — это привести мечту в реальность
    Полезные советы
    Управление
    Развитие
    Образование
      Подать заявку
      Маркетинг
      Бизнес
      Вебинары
      Подкасты
      • Моя функция — это привести мечту в реальность
      Полезные советы
      Управление
      Развитие
      Образование
        Подать заявку
        • Маркетинг
        • Бизнес
        • Вебинары
        • Подкасты
          • Подкасты
          • Моя функция — это привести мечту в реальность
        • Полезные советы
        • Управление
        • Развитие
        • Образование
        Подать заявку
        • г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19
        • ask@eduson.tv
        • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

        Менеджер по обучению персонала: чем занимается и за что получает до 300 000 рублей в месяц

        Главная
        —
        Статьи
        —
        Развитие
        —Менеджер по обучению персонала: чем занимается и за что получает до 300 000 рублей в месяц
        Менеджер по обучению персонала: чем занимается и за что получает до 300 000 рублей в месяц

        Автор

        Ирина Лаврова

        На чтение

        5 мин

        Просмотров

        1496 

        Дата обновления

        21.02.2023


        Развитие
        30 сентября 2022

        Содержание:



        Регистрация на вебинар "Менеджер по обучению персонала: чем занимается и за что получает до 300 000 рублей в месяц" закрыта.

        Подбирать образовательные программы бессистемно — означает тратить деньги впустую, не обеспечивать должного развития сотрудников и не закрывать потребности компании.

        Обязательно прочитайте эту статью до конца, если вам нравится обучать других и вы хотели бы хорошо на этом зарабатывать.

        У крупных компаний всегда большие бюджеты на обучение персонала. Но подбирать образовательные программы бессистемно — означает тратить деньги впустую, не обеспечивать должного развития сотрудников и не закрывать потребности компании.

        Поэтому сегодня одна из самых востребованных профессий — это T&D-специалист, или Training and Development Manager, то есть менеджер по обучению и развитию.

        Чем занимается менеджер по обучению персонала?

        Это человек, который комплексно отвечает за корпоративное обучение. Какие-то навыки он может преподавать сам или подбирать нужных тренеров и курсы.

        Самое главное — менеджер выстраивает обучение, исходя из потребностей бизнеса. Ведь важно, чтобы сотрудники не просто «послушали полезный контент», а получили реальные навыки, которые выведут компанию вперед.

        Для этого T&D-менеджер:

        • Точка  Выясняет индивидуальные образовательные потребности сотрудников и увязывает их с задачами бизнеса.
        • Точка  Формирует целостную концепцию обучения и развития персонала.
        • Точка  Выбирает нужный формат обучения – курсы, коучинг, вебинары и другие.
        • Точка  Разрабатывает образовательные программы.
        • Точка  Измеряет эффективность обучения и отслеживает развитие сотрудников.

        Как получить профессию менеджера по обучению?

        На курсе Академии Eduson «Менеджер по обучению и развитию» вы получите все необходимые знания для начала карьеры: научитесь строить обучение, исходя из потребностей бизнеса, и получите пошаговые инструкции для запуска своих обучающих программ.

        Самое главное — вы сможете перенять опыт из первых рук: внедрите экспертные кейсы, привязанные к российским реалиям.

        Максим Поташев

        Среди экспертов курса —- Максим Поташев, бизнес-тренер, предприниматель, глава компании «RP Consulting», магистр игры «Что? Где? Когда?», а также Сергей Журихин, эксперт по обучению персонала, проректор Университета Правительства Москвы, преподаватель РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО.

        Как проходит обучение

        Весь курс проходит дистанционно, а время и место для учебы вы выбираете самостоятельно. Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы со сценариями, где вы сами принимаете решения. В качестве домашних заданий вы выполняете практические задания на отработку новых навыков и отправляете их на проверку личному куратору. В конце курса вы защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании.

        Всех выпускников мы сопровождаем до трудоустройства. Поможем с подготовкой к собеседованию, составим резюме и разошлем его компаниям-партнерам (Сбер, МТС, Лукойл и другим).

        Оплатить курс «Менеджер по обучению и развитию» можно как полностью, так и с помощью беспроцентной рассрочки.

        Переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу и успеть записаться по самой выгодной цене!

        Отзывы
        Всего отзывов: 1
        положительных: 1
        нейтральных: 0
        негативных: 0
        Средняя оценка
        Самара—21.02.2023
        Григорий

        Меня зовут Григорий, я всегда хотел научиться менеджменту. Управлять, а тем более обучать персонал, у меня никогда не выходило. До этого работал в небольшой фирме, где меня назначили на должность управляющего. Я совершенно не смог...

        Подробнее
        Менеджер по обучению персонала: чем занимается и за что получает до 300 000 рублей в месяц
        Сотрудники
        Редактор
        Ирина Лаврова
        Телефон
        +7 (800) 101-14-04
        E-mail
        i.lavrova@eduson.tv

        Отвечает за коммуникацию с клиентами и организацию преддоговорной работы

        Вопрос/ответ
        Почему специальность актуальна?
        Современные компании имеют многоуровневое устройство. Это предопределяет порядок работы в них. Карьерная лестница в таких предприятиях может растягиваться на многие годы работы. Оттого и появляется острая необходимость в обучении новичков. Чем быстрее они освоят базовые аспекты профессии, характерные для этой конкретной компании, тем быстрее смогут приспособиться к рабочему процессу. Менеджер по обучению персонала ускоряет эту процедуру многократно. Он всего за несколько сеансов способен сделать из рядового новичка полноценного сотрудника.
        Как менеджеру по обучению персонала найти общий язык с коллегами?

        Для эффективного обучения мало составить хорошую программу, расписание и прочие организационные элементы учебного процесса. Хороший преподаватель должен быть в почете у своих учеников. Эта профессия требует примерно того же. Обучать персонал может настоящий лидер с целым рядом качеств. Тогда его будут слушать все.

        Однако, не каждый имеет темперамент и харизму. Их можно развивать, но что же делать, если природа не наделила лидерскими качествами? Именно в такой ситуации необходимо постараться настроить контакт с вашими подопечными.

        В первую очередь – это доверительные отношения. Конечно, они должны оставаться в формальном типе. Чем больше вы будете проявлять здравой эмпатии к своим сотрудникам, тем легче они будут поддаваться обучению.

        • Комментарии
        Загрузка комментариев...
        to ₽ Стоимость курса
        Назад к списку
        • Маркетинг 6
        • Бизнес 4
        • Полезные советы 9
        • Управление 5
        • Аналитика 1
        • Развитие 5
        • Топ 1
        • Образование 5
        Eduson Academy Eduson Academy
        Подписаться на рассылку
        ask@eduson.tv
        г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19
        © 2023 Блог онлайн-школы Eduson Academy
        Политика конфиденциальности