«Устала ковыряться во рту у людей»: как медсестра в декрете перешла в HR
Ещё год назад Татьяна была на подхвате у стоматологов, а теперь она — «правая рука» директора сети клиник по HR-задачам. Рассказываем, как она освоила новую профессию за время декрета и чем ей пригодился предыдущий опыт.
Когда работа перестаёт быть любимой, хочется всё бросить. Но стоит придумать, как пересобрать свою карьеру, и огонёк в глазах засияет снова. Так получилось у Татьяны — студентки курса «HR-менеджер» от Академии Eduson. Подробнее об этом расспросила Софья Банникова — автор блога Академии.
Как Таня решила всё изменить
— Таня, расскажи немного о себе. Чем ты занималась раньше?
— Я всю жизнь была в медицине. Сначала устроилась ассистентом стоматолога, потом меня повысили до старшей медсестры. Работёнка, честно скажу, не из лёгких. Конечно, была не только рутина, но и своя доля драйва. Но я дико уставала и физически, и морально.
— А что подтолкнуло на перемены? У тебя же была стабильность.
— Ты знаешь, ничего конкретного. Просто в какой-то момент почувствовала, что всё. Надоело. Устала ковыряться у людей во рту. Шучу, конечно, но правда — просто перегорела.
Познакомьтесь с работой своей мечты
— И это случилось в декрете?
— Да. Как будто пауза в жизни дала возможность на всё посмотреть со стороны. Подумала: «А я вообще хочу туда возвращаться?» и поняла, что нет.
— Да, внутренний голос не обманешь. А почему ты выбрала именно HR?
— Я на HR уже давно глаз положила. Как раз вспомнила, что в новых клиниках ещё и собеседования проводила. Общаться с врачами мне нравилось больше, чем поправлять им маски и подавать инструменты.
— Не было страха? Всё-таки новая сфера.
— Да в целом нет. Если я что-то задумала, значит всё — оно мне точно надо. Так что была прям уверена в своём решении.
Про обучение «с ребёнком на руках»
— Как вообще пришла к мысли, что нужно пройти обучение?
— Я интуитивно понимала, как что работает, но этого не хватало. Важно ведь не просто закрыть вакансию, а найти того самого. Поэтому хотела разложить всё по полочкам в голове и наслоить на это новые знания.
— Поняла. А почему выбрала курс от Eduson?
— У меня муж работал здесь. Постоянно слышала дома, как он нахваливает ваши курсы. Но я ему сразу не поверила, походила ещё по конкурентам (улыбается). Там менеджеры разговаривали будто из под палки, а в пробном доступе — сплошная теория. В Eduson же эксперты-практики, которые сами работают в HR, дают живые примеры, не из учебников.
— Приятно слышать. А какие темы тебе больше всего запомнились?
— Меня прям зацепил модуль про хантинг. Раньше думала, что это только для каких-то суперпрофи, а потом поняла: «Блин, а ведь так тоже можно». Ещё многое почерпнула из рекомендованной книги Светланы Ивановой — она теперь у меня настольная.
— Кайф! А были ли какие-то трудности? Может, что-то не давалось.
— Ну если только КДП… Сначала вообще не понимала, как это связано с HR — казалось, что это бухгалтерия. А на самом деле HR часто отвечают за кадровое делопроизводство, и для работодателей это прям важно.
— Хорошо, что разобралась. Кстати, как ты вообще успевала учиться? Ведь декрет — такой себе отпуск.
— Ой, вообще легко! Я слушала лекции фоном, пока готовила или гуляла с ребёнком. Всё объясняется от простого к сложному, потом ещё можно пробежаться по презентации для закрепления.
Сейчас тоже иногда захожу на платформу, когда что-нибудь подзабуду. И каждый раз вижу обновления, это классно.
«Пощупайте» программу бесплатно
Кстати, выпускникам наших программ мы помогаем составить резюме и рекомендуем их в компании-партнёры. А ещё выдаём документы, которые ценятся на рынке труда. После защиты дипломного проекта на курсе «HR-менеджер» вы получите удостоверение о повышении квалификации и диплом Eduson, подтверждённый «Сколково».
Чего удалось добиться
— Таня, расскажи, когда ты заметила первые результаты обучения?
— Через неделю после старта курса. Я начала искать работу и уже свободно говорила о подборе персонала и КДП. Меня пригласили в рекрутинговое агентство, какое-то время закрывала для них вакансии в стоматологии на фрилансе.
— А что было дальше? Где ты сейчас?
— Работаю бизнес-ассистентом директора сети стоматологических клиник. Что я только не делаю: подбираю ключевых сотрудников, организую обучение, разрабатываю оргструктуру, участвую в совещаниях, занимаюсь аналитикой, контролем качества и даже немного дизайном.
Сейчас вот веду проект по открытию нового филиала — от стройки до подбора всей команды. Ну и консультирую развивающийся HR-отдел компании.
— Это прям серьёзный уровень. Видишь уже какие-то результаты своей работы?
— Конечно! Раньше вообще был полный хаос. А я за год подняла рейтинг HR-бренда компании с 3.3 до 4.5., снизила текучку кадров, внедрила оценку «360 градусов» и упростила КДП.
— Вау! Как думаешь, почему у тебя всё это получилось? Есть какой-то секрет успеха?
— Секрета нет. Просто берёшь и делаешь, даже если глаза боятся. Иначе так и будешь сидеть на одном месте и жаловаться на жизнь.
— Это точно. А что ещё посоветуешь тем, кто хочет сменить профессию, но пока не решается?
— Сначала разобраться в себе, понять свои интересы. Затем пройти качественное обучение и сразу применять знания на практике. А ещё всегда верить в себя.
— Ну и напоследок: какие у тебя планы дальше? Остаёшься в HR?
— Сто процентов! У меня уже есть перспектива стать HR-директором в текущей компании, так что я наконец-то двигаюсь туда, куда хочу.
Всё, что нужно для вашего карьерного роста
Вы сможете перенять их опыт на интерактивных лекциях, а 29 шаблонов и «шпаргалок» будут всегда под рукой.
Начать учиться беплатно вы можете на демоверсии курса.
Вот так получилось у Татьяны — она всё ещё в стоматологии, но уже с другой стороны. Если вы сейчас тоже на распутье, не торопитесь сжигать мосты. Просто подумайте, где ещё вы можете применить свой опыт.
