Почему онлайн-курсов стало много и кто их делает

В 2021 году россияне вложили 226 миллиардов рублей в онлайн-обучение. В очные же курсы вложено 214 миллиардов. Данные — из отчета, процитированного «Ведомостями» в июне 2022 года.

Понимаем, цифра не выходит из головы, но сегодня поговорим вот о чем: почему онлайн-курсы стали так популярны? Как получилось, что они превзошли очный формат, — и кто их разрабатывает?

Почему популярны онлайн-курсы

Компаниям нужно много сотрудников — люди находят работу

Есть мнение, что после курсов работы всем не хватит. Однако в той же сфере IT каждый день появляется сотни вакансий — сервисов много, все нужно обслуживать. Даже нам, в Академию Eduson, часто пишут из крупных компаний и малого бизнеса: приглашают на работу выпускников.

Вот представьте, даже за привычную доставку еды отвечают программисты, аналитики данных, продуктовые исследователи, тестировщики ПО, маркетологи, логисты, дизайнеры, копирайтеры… Вы видите только курьера с пакетом, а за ними стоит огромная работа не менее большой команды. В эту команду постоянно требуются люди, потому что заказов — все больше. И так во всем :)

Чтобы не быть голословными, открываем hh и ищем вакансии для начинающих по популярным направлениям.

16 327 вакансий аналитика данных

4 023 вакансии тестировщика ПО

4 320 вакансий графического дизайнера

Чему учат на онлайн-курсах

Мир меняется, — поэтому курсы предлагают только то, в чем нуждается сфера. Так, на нашей программе по бизнес-аналитике преподают действующие аналитики и основатели собственных компаний: они знают, как устроена работа, и погружают студентов в реальные задачи аналитика.

В финале, после 6 месяцев на этом курсе, выпускник четко понимает, чего от него ждут. Согласитесь, после окончания вуза спустя 5 лет учебы такая уверенность наступает далеко не всегда.

Можно изменить карьеру даже без диплома вуза — главное, учиться!

Наверное, вы посмотрели картинки выше и подумали: «Ну конечно, там же программировать еще со времен вуза надо!». А вот и нет: во многих популярных IT-профессиях программирование несложное, ему можно научиться прямо на курсе.

Многим кажется, что работодатели сначала смотрят на диплом и наличие у кандидата многолетнего опыта, а уже потом принимают решения. Однако, все иначе: мы в 2013 года обучаем крупные российские компании и знаем, как нанимают персонал. Работодателю важно высшее образование, но еще важнее — как хорошо и быстро кандидат выполняет задачи, которые влияют на общий успех компании.

Разумеется, это не касается сфер, где высшее образование, действительно, просто необходимо: например, здравоохранение, наука и так далее. Мы говорим только о том, чему обучаем сами и за что можем отвечать.

Кто и зачем разрабатывает онлайн-курсы

Курс выпускается, когда у компаний есть потребность в конкретных специалистах: так люди гарантированно находят работу. Мы, например, сначала изучаем вакансии в сфере и сопоставляем их с текущими курсами на рынке. Этим занимаются продуктовые менеджеры: они изучают, насколько востребовано то или иное направление, чему самому важному для работы мы можем научить.

Как только продакт-менеджеры понимают, кого не хватает миру, — методисты начинают продумывать свои образовательные программы. Параллельно другие специалисты ищут опытных экспертов-практиков по теме. Так, среди спикеров курса «HR-менеджер» — представитель HeadHunter, а также ведущий хантер рунета Алена Владимирская. Они отлично знают, как устроен процесс найма.

Кто такие методисты? Вспомните, как в школе математика стала алгеброй, вы открыли учебник на последних страницах — и ничего не поняли. Однако, если преподаватель был хороший, все эти сложности превращались в игру.

Так и они: продумывают обучение, которое помогает плавно войти в профессию и гордиться собой. Методисты, кстати, востребованы в корпорациях и в онлайн-бизнесе: средняя зарплата специалистов в Москве — 89 857 тысяч, много предложений удаленной работы.

Отточить навыки студентов помогают бизнес-кейсы, которые построены на реальных ситуациях и сопровождаются комментариями экспертов. Также на каждом курсе есть дополнительные материалы и чек-листы для удобной работы, после каждого блока — тест на проверку знаний. Эти интерактивные материалы методисты готовят совместно с отделом производства контента.

Даже в самом продуманном курсе студенту нужен помощник: на этот случай в Академии Eduson за каждым закреплен куратор. Куратор консультирует студента по любым вопросам, помогает сориентироваться в новых понятиях и найти нужный урок.