Как найти работу в IT: где искать вакансии и кому платят от 200 000 рублей
Нужны ли программисты в 2024 году
Несмотря на то, что сейчас каждый третий сын маминой подруги — программист, главный тренд рынка в IT — постоянный дефицит квалифицированных кадров.
По прогнозам экспертов, к 2025 году нехватка IT–специалистов в России может достичь 1 млн человек. Поэтому сейчас компании активнее инвестируют в обучение и стажировки, упрощают требования к джуниорам и разрешают сотрудникам работать удаленно. Кажется, 2024 год — идеальный момент для входа в IT–сферу.
Какие IT–специалисты получают от 200 000 рублей
Если бы сфера IT не славилась высокими зарплатами, вряд ли она была бы так популярна.
Рассмотрели топ–5 специальностей с самой заманчивой оплатой труда:
-
разработчик ПО — средняя заработная плата 250 000 рублей;
-
разработчик мобильных приложений — 240 000 рублей;
-
Backend–разработчик — 225 000 рублей;
-
Data Scientist — 200 000 рублей;
-
системный аналитик — 200 000 рублей.
Кстати, ученикам наших IT–курсов мы помогаем с трудоустройством и предоставляем доступ к закрытому сервису по поиску вакансий. Искусственный интеллект сервиса откликается на подходящие вакансии и пишет уникальные сопроводительные письма — а студентам нужно только прийти на собеседование.
Какой формат выбрать: офис, фриланс или стажировку
Ценителям стабильности и плюшек в виде оплачиваемых больничных и отпусков подойдет офис. Здесь все официально: «белая» зарплата, соцпакет, перспективы карьерного роста. Правда, придется соблюдать рабочий график, быть готовым к испытательному сроку (в среднем три месяца) и ездить в офис (в случае гибридного формата работы).
Если добираться до офиса по пробкам надоело и хочется больше свободы, присмотритесь к фрилансу. Выбирайте интересные проекты, устанавливайте график и планируйте отпуск, не ужимаясь в 28 дней. Правда, придется самостоятельно искать клиентов и постоянно доказывать свой профессионализм.
Начинающим специалистам рекомендуем пойти на стажировку, чтобы применить знания на реальных проектах и пополнить портфолио. Более того, после стажировки компании зачастую оформляют новых коллег в штат.
Уже во время обучения наши студенты проходят стажировку в кросс–функциональных командах и заканчивают курс с опытом работы.
Где и как искать вакансии
Чтобы найти работу в IT, нужно знать, где искать вакансии и как подступиться к поиску. Вот самые эффективные способы:
1. Сайты по поиску работы в IT
На них вы найдете актуальные вакансии, разместите резюме и будете получать предложения от работодателей. Вот некоторые из таких сайтов:
2. Телеграм–каналы
3. Нетворкинг и рекомендации знакомых
Самые привлекательные вакансии закрываются по рекомендациям: работодателям важно нанимать проверенных людей. Если ваши знакомые, друзья или бывшие коллеги сейчас в IT — дайте им знать, что вы ищете работу.
Ходите на профильные конференции, митапы, хакатоны: так вы познакомитесь с работодателями в неформальной обстановке, зарекомендуете себя — и, возможно, сможете сократить путь до желанной должности.
4. Вакансии на сайте работодателя
Многие компании размещают вакансии у себя на сайте и предпочитают нанимать кандидатов напрямую. Составьте список компаний, в которых вам было бы интересно работать и проверьте их вакансии.
Если подходящих предложений нет, напишите HR-специалисту первым: расскажите о своих навыках и опыте, почему вам интересна именно эта компания и приложите резюме и портфолио. Проявив инициативу, вы можете получить работу мечты.
5. Бесплатный сервис по поиску вакансий с искусственным интеллектом
Каждому студенту наших IT–курсов мы открываем доступ к уникальной базе IT-вакансий. Вам не придется тратить время на мониторинг сотен вакансий: отбирать предложения, откликаться на них и писать сопроводительные письма будет искусственный интеллект. Вам останется только согласовывать время собеседований.
Как написать сопроводительное письмо, если нет опыта работы
Если вы только начинаете путь в IT и не можете похвастаться внушительным списком реализованных проектов — не беда. Сопроводительное письмо поможет вам заинтересовать работодателя и компенсировать отсутствие опыта.
Вот несколько советов, как составить сильное сопроводительное письмо, если вы новичок:
Покажите свою мотивацию и желание развиваться в выбранной сфере. Расскажите, почему вас привлекает именно эта специальность, чем вас заинтересовала конкретная компания. Искренний энтузиазм ценится не меньше опыта.
Сделайте акцент на своих сильных сторонах, навыках и достижениях, даже если они не связаны напрямую с IT. Например, если вы быстро обучаетесь, умеете работать в команде, проявляете инициативу — обязательно напишите об этом. Такие качества важны в любой работе.
Приведите примеры пусть небольших, но законченных проектов. Это может быть программа, которую вы писали на обучении, мобильное приложение, которое вы разработали в качестве хобби, или ваш блог на техническую тематику. Главное — покажите, что вы уже пробовали свои силы в этой области и готовы развиваться дальше.
На наших курсах студенты в процессе обучения создают не только свои проекты, но и стажируются в крупных компаниях и стартапах.
Не стесняйтесь писать о пройденных курсах, тренингах, участии в хакатонах и профильных конференциях. Даже если у вас пока нет коммерческого опыта, любое погружение в профессиональную среду играет вам на руку. Это показывает заинтересованность и готовность учиться.
Упомяните свои достижения в других сферах — победы в конкурсах и олимпиадах, спортивные награды, волонтерские проекты. Все, что характеризует вас как разностороннюю, активную и целеустремленную личность, будет плюсом в глазах работодателя.
Избегайте шаблонных фраз и общих слов. Не нужно писать «Прошу рассмотреть мое резюме» или «Буду рад получить приглашение на собеседование» — этим грешат почти все кандидаты. Будьте оригинальными, пишите искренне и от души — такое письмо точно не оставят без внимания.
В конце письма подытожьте, почему вас стоит взять, несмотря на отсутствие опыта. Покажите готовность учиться, развиваться и добиваться результатов.
Даже без опыта за плечами вы можете предложить работодателю что-то ценное — свои личные качества, нестандартный взгляд, искреннюю увлеченность профессией. И тогда соискатель с опытом может уйти на второй план, а вы получите работу своей мечты.
Если сомневаетесь, понравится ли вам IT–сфера, посмотрите наши бесплатные курсы: Старт в программировании на Python и Веб-разработка с нуля: создайте свой первый проект.
